Дело № 2-215/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 августа 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску ИГВ к ММ о взыскании недоначисленной зарплаты
у с т а н о в и л:
ИГВ обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что ей установлен оклад 3904 руб., тогда как за работу следовало начислять исходя из 4330 руб. - минимального размера оплаты труда. Кроме этого, ей не выплачивалась стимулирующая часть оплаты труда, считает, что ее приравняли к молодым специалистам, хотя она имеет первую квалификационную категорию, 23 года стажа. Просит взыскать 13732,05 руб. в счет недоплаты заработной платы с учетом МРОТ с марта по май 2010 года и стимулирующей выплаты в размере 30% за период с января по май 2010 года.
Истица ИГВ в судебном заседании исковое заявление поддержала по вышеизложенным мотивам.
Представитель ответчика ГВИ с иском не согласилась, суду пояснила, что расчет заработной платы истицы сделан верно, ее заработок с учетом стажа работы, квалификационной категории, образования и работы в сельской местности составляет свыше МРОТ. В 2010 году комиссия по надтарифному фонду не собиралась, поскольку отсутствовали денежные средства на стимулирующие выплаты в связи с поступлением на исполнение исполнительных листов работников. Просит применить к требованиям о взыскании стимулирующих выплат с января по май 2010 года ст.392 ТК РФ.
Представитель районного ОО в судебное заседание не явился дважды, был извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб.
Судом установлено, что истица с 1989 года работает <данные изъяты> в ММ Согласно тарификационным спискам, положениям трудового договора №35 от 20 марта 2009 г. ИГВ установлен должностной оклад 4888 руб. (3904руб. с 25% за работу в сельской местности). При этом работодатель исходил из стажа работы ИГВ, ее квалификационной категории и образования. Кроме этого ей предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.
Доплата к окладу в размере 25 % установлена истице на основании статьи 22 Закона РСФСР от 21 декабря 1990 года N 438-1 "О социальном развитии села", согласно которой специалистам народного образования, работающим на селе, оклады и тарифные ставки повышены на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Согласно представленным суду справкам о заработной плате и расчетным листкам за период с марта по май 2010 года должностной оклад истицы с доплатой за работу в сельской местности составлял 4888 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки- 8296 руб..
Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата в период с марта по май 2010 года начислялась ИГВ в соответствии с действующим законодательством и выплачивалась в размере не менее установленного ФЗ № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимального размера оплаты труда. Компенсационные климатические надбавки в размере 70% обоснованно начислялись на 4888 руб. (должностной оклад с доплатой за работу в сельской местности).
Требования истца о взыскании стимулирующих выплат с января по май 2010 года в размере 30% суд считает необоснованными, поскольку данные выплаты носят поощрительный характер по результатам труда. Решение о выплате либо не выплате данных доплат согласно положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Косинского муниципального района от 23.11.2009 №503 входит в компетенцию органа самоуправления дошкольного образовательного учреждения. Материальное стимулирование работников осуществляется приказом руководителя на основании решения комиссии по материальному стимулированию.
Судом установлено, что комиссия по материальному стимулированию ММ в 2010 году не собиралась, решений о выплате стимулирующих надбавок не принимала.
Кроме этого, как пояснила представитель ответчика ГВИ, денежные средства, поступающие на стимулирующие выплаты, были направлены на исполнение исполнительных листов работников и на доплату техперсоналу до МРОТ, вследствие чего в настоящее время нет возможности выплачивать стимулирующую часть оплаты труда педагогам.
Указанные доводы представителя ответчика подтверждаются представленными суду сведениями о распределении фонда оплаты труда на 2010 год.
При этом суд также принимает во внимание ходатайство представителя ответчика о применении ст.392 ТК РФ.
Таким образом, оснований для перерасчета заработной платы истицы и как следствие удовлетворения ее исковых требований о взыскании недоплаты заработной платы судом не установлено.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
ИГВ в удовлетворении исковых требований к ММ о взыскании недоплаты по заработной плате - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья- Е.А.Зубова