Дело № 2-226/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 августа 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
с участием заместителя прокурора Косинского района Сидоровой Т.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах МАК к МУ о взыскании недоначисленной зарплаты
у с т а н о в и л:
<адрес> обратился в суд в интересах МАК с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что истцу производили выплаты заработной платы с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Недоплата за период с января по март 2010 года составляет 7131 руб.
В судебном заседании представитель прокуратуры исковое заявление поддержал по вышеизложенным мотивам.
Истец МАК исковые требования поддержал, пояснил, что работает <данные изъяты> МУ В феврале 2010 года урезали оклады и стали получать заработную плату менее МРОТ. Добавил, что в мае 2010 года он был в отпуске 44 календарных дня согласно положениям трудового договора.
Представители ответчика КВВ и ВНМ с иском не согласны, поскольку зарплата у истца составляет не менее МРОТ, выплачивается в пределах средств, направленных на ее финансирование. Считают, что климатические компенсационные выплаты не должны начисляться на МРОТ 4330 рублей, поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрено, что данные выплаты входят в состав заработной платы наравне с другими компенсационными выплатами.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб.
Судом установлено, что истец работает <данные изъяты> МУ
В соответствии с трудовым договором от 09 января 2008 года режим работы истца: 1 сутки дежурства, 3 суток отдыха. Предусмотрено также предоставление ежегодного отпуска 28 календарных дней и дополнительный отпуск 16 календарных дней в связи с работой в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №3 от 02 февраля 2010 года ему установлен оклад 1889 руб., также предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе 15% надбавка за аварийность, 35% за ночные, надбавка 12,5 %, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истца районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой-расчетом заработной платы истицы.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы истца трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за март-май 2010 года обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что МАК за март-май 2010 г. недоначислено 7131 руб.(без НДФЛ).
Учитывая, что при составлении данного расчета были использованы неверные сведения о размере и составных частях заработной платы истца, судом составлен свой расчет суммы, подлежащей взысканию.
При этом при расчете отпускных суд исходит из положенного с учетом МРОТ и климатических компенсационных выплат с ДД.ММ.ГГГГ размера оплаты труда в месяц 7361 руб..
Согласно справе о заработной плате и расчетным листам за март истцу начислено 4525руб., необходимо было начислить 7361 руб., разница 2836 руб. - 368,68 руб. (13% НДФЛ) = 2467,32 руб. - недоплата;
За апрель 2010 года при таком же объеме работы недоплата составила также 2467,32 руб.;
За май 2010 года недоплата составила (7361: 8 смен х 3 смены = 2760,37 + 11016,46 руб. (отпускные за 44 календарных дня: 7361 : 29,4 х 44) = 13776,83 руб. - 9967 руб. (фактически начислено) = 3809,83 руб. - 495,27 руб. (НДФЛ) = 3414,56 руб.
Всего недоплата составила 2467, 32 руб. + 2467,32 + 3414,56 руб. = 8349,2 руб., данную сумму необходимо взыскать в пользу истца с ответчика.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МУ в пользу МАК 8349,2 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за март-май 2010 года.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
<данные изъяты>а