Дело № 2-162/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
2 сентября 2010 г.
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истца С. представителя ответчика У. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску П. к Муниципальному медицинскому учреждению Косинского района Коми-пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» о взыскании выплат компенсационного и стимулирующего характера,
У С Т А Н О В И Л:
Представитель истицы С., действующий на основании доверенности, обратился в суд с иском в интересах П. к ММУ «Косинская ЦРБ» о взыскании выплат компенсационного характера, указывая, что истица работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными в Косинской ЦРБ, ей установлен должностной оклад 1741 руб., что противоречит ст. 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 129, 135 ТК РФ оклад, есть фиксированный размер оплаты труда не включающий выплаты компенсационного, стимулирующего характера. Размер оклада, определяющий месячную заработную плату работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работнику лишь свыше МРОТ, который Федеральным законом № 91-ФЗ с 1 января 2009 г. установлен в размере 4330 руб. Согласно трудового законодательства работник имеет право на доплаты и надбавки за выполнение работ в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ отклоняющихся от нормальных, которые начисляются сверх МРОТ. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Просит взыскать данные выплаты в сумме 14635,52 руб. за период с января по март 2010 г.
В судебное заседание истица не явилась, просит рассмотреть дело без нее, с участием ее представителя С.
Представитель истицы С. в судебном заседании иск поддержал, исковые требования уточнил и пояснил, что истица П. работает в Косинской ЦРБ младшим воспитателем по уходу за больными, ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб., на который начислялись все компенсационные и стимулирующие выплаты, как за вредность 15%, за выслугу лет 30%, районный коэффициент и северную надбавку 70%. За период с января по март 2010 г. решением суда от 9 апреля 2010 г. была взыскана недоплата по заработной плате без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые были сторнированы. С учетом судебной практики на дату обращения в суд с иском, компенсационные и стимулирующие выплаты, как за вредность, за выслугу лет, за работу в ночное время и в праздничные дни должны были начислять сверх МРОТ. Просит взыскать начисленные работодателем истице за вредность, выслугу лет, за работу в праздничные дни и ночное время за период с января по март 2010 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Кроме того просит взыскать расходы на услуги представителя в сумме 2000 рублей.
Представитель ответчика У. исковые требования не признала и пояснила, что заработную плату истице они начисляли правильно, с учетом рекомендаций и письма финансового отдела администрации Косинского муниципального района компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на установленный должностной оклад. Если заработная плата работника составляет меньше минимального размера оплаты труда, то производили начисления до МРОТ.
Выслушав объяснения представителя истца С., представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, всего 7361 руб.
Судом установлено, что истица работает младшей медицинской сестрой в Косинской ЦРБ, установлен должностной оклад 1741 руб., на данный оклад начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за вредность 15%, за выслугу лет 30%, районный коэффициент и северная надбавка 70%.
Решением Косинского районного суда от 9 апреля 2010 г. в пользу истицы взыскана недоначисленная заработная плата за период с декабря 2009 г. по март 2010 г. в размере 7742,65 руб. с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки на минимальный размер оплаты труда.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оснований для взыскания выплат компенсационного и стимулирующего характера, как за работу с вредными условиями труда, за выслугу лет, за работу в праздничные дни и в ночное время с начислением на них уральского коэффициента и северной надбавки оснований нет.
Как видно из справки по заработной плате истицы, ей за период с января по март 2010 г. указанные компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись, поэтому доводы представителя истца о том, что на тот период в соответствии обзора законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за 4 квартал 2009 г. все компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись на МРОТ, являются не состоятельными.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске П. к Муниципальному медицинскому учреждению Косинского района коми-пермяцкого автономного округа «Коссинская центральная районная больница» о взыскании выплат компенсационного и стимулирующего характера, расходы на оплату услуг представителя отказать.
Решение может быть обжаловано в пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: В.Г. Тимофеев