Дело № 2-126/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 мая 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кучевой Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Б. к Муниципальному медицинскому учреждению «Косинская центральная районная больница» о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Б. обратилась в суд с иском к Муниципальному медицинскому учреждению «Косинская центральная районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель истицы С. исковое заявление поддержал, уточнив исковые требования, просил взыскать недоплаченную зарплату с января 2010 года по март 2010 года в размере 8875,92 руб.. Суду пояснил, что выплаты заработной платы истице производили с нарушением ст. 146-149 ТК РФ. С учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени не может быть ниже 7361 рублей в месяц. Труд работников, занятых в особых условиях труда или выполнение работ отклоняющихся от нормальных условий труда оплачиваются в повышенном размере. Своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред.
Истица Б. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Судом установлено, что истица работает в ММУ «Косинская ЦРБ» фельдшером детского сада №2.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами за январь- март 2010 г.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Б. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы Б. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что Б. за январь - март 2010 г. недоначислено 8875,92 руб.(за вычетом НДФЛ).
Возражений по представленному расчету представитель ответчика не представил.
Суд считает необходимым расчет недоначисленной зарплаты сделать с учетом требований ст. 139 ТК РФ: за январь 2010 года - 7361:15х14 дней = 6870,27руб. + 4794,3 руб. (по листку нетрудоспособности) = 11664,57руб.- 6658,08руб.(выплаченная зарплата)= 4355,65 руб.(без НДФЛ); за февраль 2010 года - 7361руб.:19х14 дней=5423,89руб.- 5149,88(выплаченная зарплата) = 238,39руб. (без НДФЛ); за март 2010 года - 7361:22х8=2676,72руб. + 4256,36руб. по листку нетрудоспособности (7361:29,4х17дней по табелю учета рабочего времени) = 6933,08руб. - 3176,91руб. (выплаченная зарплата) = 3267,88руб. (безНДФЛ). Всего истице недоначислено за три месяца 4355,65руб.+ 238,39руб.+3267,88=7861,92руб. (без НДФЛ), в связи с чем указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Б..
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку истице не была выплачена часть заработной платы, иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет указанную сумму в размере 200 руб..
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Муниципального медицинского учреждения «Косинская центральная районная больница» в пользу Б. недоначисленную заработную плату за период с января 2010 года по март 2010 года в размере 7861,92руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 200 рублей, всего 8061,92руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья-подпись
Верно.
Федеральный судья
Косинского районного суда Е.А.Зубова