Дело № 2-298/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 октября 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кучевой Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ч. к Муниципальному медицинскому учреждению «Косинская центральная районная больница» о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ч. обратилась в суд к Муниципальному медицинскому учреждению «Косинская центральная районная больница» с вышеуказанным иском.
В судебном заседании представитель истицы С. исковое заявление поддержал, уточнив исковые требования, просил взыскать недоплаченную зарплату с мая по июль 2010 года в размере 10734,91 руб. с учетом решения суда от 18 мая 2010 года. Суду пояснил, что истица работает инструктором-дезинфектором и по совместительству санитаркой поликлиники, выплаты заработной платы истице производили с нарушением ст. 315, ст.60прим. ТК РФ. С учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени не может быть ниже 7361 рублей в месяц. Труд работников, занятых в особых условиях труда или выполнение работ отклоняющихся от нормальных условий труда оплачиваются в повышенном размере. Своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред.
Истица Ч. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав представителя истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб.
Судом установлено, что 01 августа 2003 года истица принята на работу в ММУ «Косинская ЦРБ» инструктором-дезинфектором. Согласно приказа главного врача от 14 апреля 2009 года №33 на основании личного заявления Ч. разрешено совместительство 0,75 ставки санитарки лаборатории поликлиники с 13 апреля 2009 года. Согласно приказа главного врача от 12 марта 2010 года №11 на основании личного заявления Ч. разрешено совместительство 0,75 ставки санитарки лаборатории поликлиники. С этого момента, как следует из справок о зарплате, табелей учета рабочего времени, до 08 июня 2010 года Ч. работала как по основной работе, так и по совместительству, в соответствии с чем ей выплачивается заработная плата как по основной работе, так и по совместительству. С 08 июня 2010 года 18 дней истица находилась в отпуске по временной нетрудоспособности. Приказом главного врача от 30 июля 2010 года Ч. разрешена доплата 75% за увеличение объема работ санитаркой рентген кабинета с 12 июля по 13 сентября 2010 года на период отпуска основного работника.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами за май-июль 2010 г.
Согласно ч. 3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Судом установлено, что районный коэффициент и северная надбавка начислялись истице на общую сумму заработной платы, а не отдельно по основной работе и по совместительству.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Ч. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы Ч. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что Ч. за май-июль 2010 г. недоначислено 10734,91 руб.(за вычетом НДФЛ). При этом размер пособия по временной нетрудоспособности определен с учетом решения Косинского районного суда от 14 июля 2010 года, которым за Ч. признано право на компенсационные и стимулирующие надбавки к зарплате исходя из МРОТ за период с января по апрель 2010 года в размере 10516,33 руб. (2392,31 руб. + 3310,49 руб. + 1957,33 руб. + 2856,20 руб.)
Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истцом. Данный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку сделан с учетом требований ст. 139 и ст.315 ТК РФ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать сумму недоплаты по заработной плате в размере 10734,91 руб..
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку истице не была выплачена часть заработной платы, иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет указанную сумму в размере 200 руб..
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Ч. к Муниципальному медицинскому учреждению «Косинская центральная районная больница» удовлетворить в части.
Взыскать с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» в пользу Ч. недоначисленную заработную плату за период с мая по июль 2010 года в размере 10734,91 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 200 рублей, всего 10934,91 руб..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья- Е.А.Зубова