Дело № 2-296/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 октября 2010 года с. Коса
Федеральный Косинский районный суд
в составе: председательствующего федерального судьи Зубовой Е.А.,
при секретаре Кучевой Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ГКУП «Пермские леса», филиалу ГКУП «Пермские леса» Косинскому лесхозу о взыскании зарплаты, судебных расходов
у с т а н о в и л:
Г. обратился в суд с вышеуказанным иском.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что в лесной промышленности проработал длительное время. С 07 июля 2008 года по 16 августа 2010 года работал в филиале ГКУП «Пермские леса» Косинском лесхозе в последнее время мастером леса. При увольнении ему не выплатили 16517,75 руб. - задолженность по заработной плате, 2078,26 руб. - за 2 дня работы в июле 2010 года, 3309,66 руб. за 7 дней работы в августе 2010 года, 1661,62 руб. компенсацию за 5 дней неиспользованного ежегодного отпуска, а также 9305,04 руб. за 28 календарных дня дополнительного отпуска за непрерывную трехлетнюю работу в лесной промышленности. Считает, что приобрел право на данный отпуск как пенсионер еще в 2009 году, но раз его не предоставили, просит взыскать компенсацию. В августе 2010 года он работал вплоть до увольнения, почему ему поставили прогулы, не знает. Просит взыскать указанную задолженность по заработной плате, а также в счет возмещения понесенных при рассмотрении дела судебных расходов на оплату услуг представителя 3000 рублей.
Представитель истца С. исковые требования поддержал по вышеизложенным мотивам.
Представитель ответчика филиала ГКУП «Пермские леса» Косинский лесхоз и ГКУП «Пермские леса» по доверенности Ч. согласился с иском Г. в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 16517,75 руб., за 2 дня работы в июле 2010 года, компенсации за 5 дней неиспользованного ежегодного отпуска. Не согласен со взысканием компенсации за дополнительный отпуск за непрерывную трехлетнюю работу в лесной промышленности 28 календарных дней, т.к. во-первых, поскольку стаж прерывался, истец не приобрел право на данный отпуск, во-вторых, с 01 января 2010 года в головном предприятии ГКУП «Пермские леса» действует новое Положение об отпусках, которым предоставление данного отпуска не предусмотрено. Подписал заявление Г. на дополнительный отпуск в апреле 2010 года, т.к. не знал, что предоставление этого отпуска отменено. Не признает факт работы истца 7 дней в августе 2010 года, поскольку он не появлялся в конторе и не выходил на связь. Не согласны также со взысканием судебных расходов.
Представители ответчика филиала Косинский лесхоз Б. и Ф. имеют такую же позицию по делу.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно справки Косинского лесхоза - филиала ГКУП «Пермские леса» от 18 августа 2010 года №234 (л.д.14) задолженность по заработной плате за июнь-июль 2010 года перед Г. составляет 16517,75 рублей.
Согласно расчета, представленного истцом, за 2 дня июля 2010 года ему недоначислено 2078,26 руб., за 5 дней неиспользованного ежегодного отпуска - 1661,62 руб. (без НДФЛ).
Представители ответчиков Ч., Б. и Ф. в судебном заседании признали факт наличия задолженности по зарплате перед Г. на указанную сумму, а также факт недоплаты за июль 2010 года на сумму 2078,26 руб.,компенсацию за 5 дней неиспользованного ежегодного отпуска на сумму 1661,62 руб..
В соответствии со ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Учитывая указанные требования закона, обстоятельства дела, суд принимает признание ответчиком иска в данной части и считает необходимым удовлетворить исковые требования Г. в части взыскания 16517,75 руб. - задолженности по заработной плате в размере, 2078,26 руб. - за 2 дня работы в июле 2010 года, 1661,62 руб. компенсации за 5 дней неиспользованного ежегодного отпуска.
Г. также заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за 7 дней августа 2010 года, которые он проработал, однако при увольнении узнал, что за эти дни ему проставлены прогулы.
В соответствии со ст.81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Судом установлено, что с 24 мая 2010 года в Косинском лесхозе установлена трехдневная рабочая неделя. Г. был принят на работу в Варышано-Чураковский производственный участок сначала лесоводом, а затем мастером леса (л.д.4-10). 16 августа 2010 года согласно приказа №56-к Г. мастер леса Варышано-Чураковского производственного участка уволен по собственному желанию.
Таким образом, рабочим местом истца являлся Варышано-Чураковский производственный участок. Факт отсутствия Г. без уважительной причины на своем рабочем месте в августе 2010 года не нашел подтверждения в судебном заседании. Суду не представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте в те дни, за которые проставлены прогулы. Не выяснена причина отсутствия на рабочем месте - с Г. не была взята объяснительная по поводу прогулов. Кроме этого, Г. вообще не был поставлен в известность о том, что перед увольнением 16 августа 2010 года за предыдущие дни августа ему проставлены прогулы. Об этом он узнал лишь при расчете.
Доводы представителя ответчика о том, что рабочим местом Г. с мая 2010 года является пос.Кордон Косинского района, где находится контора и гараж, суд считает несостоятельными, не нашедшими подтверждение в судебном заседании.
Ссылки представителя ответчика на то, что у Г. в связи с увольнением всех рабочих бригады не было работы, не может служить основанием для признания Г. отсутствующим на рабочем месте без уважительной причины.
Тот факт, что Г. в связи с увольнением всех рабочих его бригады остался без работы, и то, что Г. не смог пояснить суду, какие работы он выполнял в августе 2010 года, суд расценивает как временную приостановку работы по причинам организационного характера, которая в соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Учитывая указанные обстоятельства, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и в данной части: взыскать в пользу Г. заработную плату за 7 дней августа 2010 года в размере 2535,99 руб. (5410 руб. : 3 х 2 = 3606,66 руб. : 22 х 7 х 1,3 х 1, 7).
Кроме этого, Г. поставлен вопрос о признании за ним права на выплату компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней.
Судом установлено, что на момент поступления на работу в Косинский лесхоз 07 июля 2008 года Г. являлся пенсионером по старости ( с 09 февраля 2007 года), до выхода на пенсию он длительное время проработал в предприятиях лесной промышленности и лесного хозяйства. В последний раз он воспользовался правом на дополнительный отпуск после каждых 3 лет непрерывной работы в августе 2004 года, работая начальником ПТО в АООТ «Варышанский ЛПХ», о чем суду представлена архивная справка (л.д.62). В 2009 году он приобрел право на предоставление дополнительного отпуска после каждых 3 лет непрерывной работы, однако в силу объективных причин, им не воспользовался. Не был предоставлен данный отпуск ему и в 2010 году в связи с принятием на предприятии нового Положения об отпусках, не выплачена и компенсация при увольнении.
Согласно части второй статьи 116 ТК РФ дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Так, Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации (пункт 2.3.2) сохранено право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней.
Указанным Соглашением также предусмотрено, что до установления в законодательном порядке новых условий предоставления указанного отпуска в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации действует Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 года N 330/П-12 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 года N 300/П-5.
В соответствии с п.6 «Порядка предоставления рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности», утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 N 330/П-12, в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска после каждых 3 лет непрерывной работы, включается время работы рабочих и служащих на предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства на работах, по профессиям и в должностях, указанных в Перечне, включая время оплачиваемых отпусков, дней болезни, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохранялась полностью или частично заработная плата, если этим периодам непосредственно предшествовала соответствующая работа по профессиям и в должностях, указанных в Перечне.
В силу статьи 48 ТК РФ соглашения действуют в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.
Согласно сообщения от 13 октября 2010года, ГКУП «Пермские леса» к отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу не присоединялось, но и письменного отказа о присоединении не направляло.
Тот факт, что ГКУП «Пермские леса» не является членом общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров», не свидетельствует о том, что на него не распространяются положения вышеуказанного Отраслевого Соглашения на 2009-2011 годы.
Статьей 48 ТК РФ установлено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Ссылки представителя ответчика на то, что Г. был принят в Косинский лесхоз с перерывом в стаже и поэтому он не приобрел право на получение дополнительного отпуска после каждых 3 лет непрерывной работы, суд считает несостоятельными.
Действительно, с момента увольнения с АООТ «Варышанский ЛПХ» по п.1 ст.77 ТК РФ 28 июня 2007 года до 07 июля 2008 года - даты принятия его на работу в «Косинский лесхоз - филиал ГКУП «Пермлес» у Г. имеется перерыв в трудовом стаже.
Однако согласно п. 7.8. вышеуказанного «Порядка предоставления…» стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска после каждых 3 лет непрерывной работы, сохраняется при поступлении на работу пенсионеров, ранее работавших на предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства.
Принятое Положение об отпусках штатных работников филиалов ГКУП «Пермлес» от 16 марта 2010 года, на которое ссылаются представители ответчиков, не может быть принято во внимание, поскольку в данное Положение не включен не только такой дополнительный отпуск, но и предусмотренный действующим трудовым законодательством РФ ежегодный дополнительный отпуск для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, с учетом положений действующего трудового законодательства РФ, всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что Г. в 2009 году приобрел право на дополнительный отпуск после каждых 3 лет непрерывной работы, а в связи с непредоставлением в период работы - на его компенсацию при увольнении.
Расчет компенсации произведен исходя из среднедневного заработка (л.д.75) и составляет: 381,98 х 28 - 13% НДФЛ = 9305,04 руб.
Учитывая изложенное, исковые требования Г. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку согласно Устава ГКУП «Пермские леса» и Положения «Косинского лесхоза - филиала ГКУП «Пермские леса» Косинский лесхоз не является юридическим лицом, установленные судом суммы подлежат взысканию с ГКУП «Пермские леса».
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт наличия у истца расходов по оплате юридических услуг представителя С. в размере 3000руб. подтверждается соответствующими письменными доказательствами: договором об оказании услуг в области права от 30 августа 2010 года, квитанцией об оплате от 30 августа 2010 года.
При определении суммы, подлежащей взысканию в счет оплаты услуг представителя, с учетом категории спора, длительности его рассмотрения, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Г. удовлетворить.
Взыскать с ГКУП «Пермские леса» в пользу Г. недоплату по заработной плате: 2078,26 руб. - за июль 2010 года, 2535,99 руб. - за август 2010 года, задолженность по заработной плате 16517,75 рублей, компенсацию за 5 дней неиспользованного ежегодного отпуска 1661,62 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за непрерывную трехлетнюю работу в лесной промышленности 9305,04 рублей, всего - 32098,66 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя - 2000 рублей, итого - 34098,66 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья- Е.А.Зубова