Дело № 2-134/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
3 сентября 2010 г.
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истца Автозамена: Фамилия И.О. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску Автозамена: Фамилия И.О. к ММУ о взыскании недоплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Автозамена: Фамилия И.О. обратился в суд с иском к ММУ о взыскании недоплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, указывая, что он работал с 9.052009 г. сторожем, 15.092009 г. был переведен приказом по Косинской ЦРБ оператором котельных установок на отопительный сезон. Ежемесячная оплата труда должна исчисляться исходя ПКГ и быть не менее минимального размера оплаты труда по каждой должности при условии отработанной нормы времени. С учетом МРОТ в соответствии ст. 315 ТК РФ заработная плата работника отработавшего норму времени не может быть менее 4330х1,7=73621 руб. в месяц. Считает, что оплата труда по основной должности должна определяться исходя из МРОТ и фактических дней работы, а доплата за работу сторожа так же исчисляться из МРОТ. Следовало начислить по основной работе с учетом районного коэффициента и северной надбавки - 4542,79 руб.(7361:175х108) и за работу сторожем с учетом районного коэффициента и северной надбавки исходя из МРОТ 908,56 руб. (4542,79х0,20). Недоплата с февраля по апрель 2010 г. составляет за вычетом НДФЛ 6642,44 рубля.
Истец Автозамена: Фамилия И.О. в суд не явился, в своем заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца Автозамена: Фамилия И.О., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал, исковые требования уточнил и пояснил, что истец работал в Косинской ЦРБ оператором котельных установок, был установлен оклад 1889 рублей и производили доплату 20% за работу сторожем исходя из оклада 1576 рублей. Заработную плату истцу начисляли не верно, поскольку должностной оклад должен быть не менее минимального размера оплаты труда 4330 рублей, а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 7361 руб. по основной работе, а с доплатой 20% за выполнение обязанностей сторожа-дворника оклад должен быть 8832,20 руб. Истцу же все доплаты производили исходя из установленных окладов. Не верно была начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск и по больничному листу. С учетом этого за период с февраля по май 2010 г. включительно недоплата за вычетом НДФЛ составляет 8880,30 рублей. Незаконными действиями по неполной выдаче заработной платы, истцу причинен моральный вред, поскольку он перенес нравственные страдания. Просит взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 рублей. Кроме того просит взыскать за услуги представителя 3000 рублей, так как истец оплатил представителю за подготовку доверенности, искового заявления, расчетов по иску и участие в судебных заседаниях 3000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в своем заявлении просят рассмотреть дело в отсутствие ихнего представителя.
Представитель регионального отделения фонда социального страхования в судебное заседание не явился, в своем заявлении просят рассмотреть дело без ихнего представителя.
Выслушав объяснения представителя истца Автозамена: Фамилия И.О. - Автозамена: Фамилия И.О., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указом президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 г. Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми-пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91 от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Судом установлено, что истец работал оператором котельных установок в ММУ. В период с февраля по май 2010 г. при исчислении заработной платы истцу Автозамена: Фамилия И.О. районный коэффициент и северная надбавка включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истца, а так же расчетным листом. Кроме того истцу производилась доплата в размере 20% за работу сторожем-дворником исходя из установленного должностного оклада сторожа.
В феврале 2010 г. истцу следовало начислить заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки пропорционально отработанному времени по основной работе (7361:151х168)=8189,72 руб., за совмещение профессии сторожа дворника с доплатой 20% (8189,72х0,2)=1637,94 руб., всего следовало начислить 9827,66 руб. Истцу начислено 5696,52 руб. Недоплата составляет (9827,66-5696,52)=4131,14 руб. За вычетом НДФЛ-3594,09 руб.
В марте следовало начислить по основной работе 7528,30 руб., за работу сторожем- дворником 20% -1505,66 руб., всего 9033,96 руб. Начислено 5054,78 руб. Недоплата составляет 3979,18 руб., за вычетом НДФЛ- 3461,89 руб.
В апреле следовало начислить по основной работе 4542,79 руб., за работу сторожем-дворником 20% -908,56 руб., всего 5451,35 руб. Истцу начислена заработная плата 4731,47 руб., недоплата составляет 719,88 руб., за вычетом НДФЛ - 626,30 руб.
В мае по основной работе следовало начислить 1162,26 руб., за работу сторожем-дворником 20% - 232,45 руб., всего 1394,72 руб. Следовало начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 44 дня 13648,45 руб., по больничному листу следовало начислить 3722,21 руб. из расчета начисленной заработной платы за 12 месяцев 101370,78 руб. Всего следовало начислить 18765,38 руб. Истцу начислено 17271,52 руб. Недоплата составляет 1493,86 руб., за вычетом НДФЛ- 1299,66 руб.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.20017 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4) умноженное на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из этого, расчет представленный представителем истца по начислению отпускных и по больничному листу правильный.
Всего за период с февраля по май 2010 г. подлежит к взысканию недоначисленная заработная плата 8981,94 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял истцу заработную плату, в связи с чем он получал ее в меньшем размере. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, а так же разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 100 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы истца Автозамена: Фамилия И.О. представлял Автозамена: Фамилия И.О. по доверенности. Согласно квитанций № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Автозамена: Фамилия И.О. заплатил Автозамена: Фамилия И.О. 3000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя 500 рублей с учетом разумности, объема защищаемого права.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Автозамена: Фамилия И.О. с ММУ недоначисленную заработную плату за период с февраля по май 2010 г. 8981 руб. 94 коп., за услуги представителя 500 рублей и в счет компенсации морального вреда 100 руб., всего 9581 руб. 94 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: В.Г. Тимофеев