Дело № 2-193/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
2 августа 2010 г.
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Юркиной С.А. с участием представителя истца С. представителя ответчика Т. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Кордонская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
В. обратилась в суд с иском к МОУ «Кордонская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что она работает в Кордонской школе младшим воспитателем. Согласно трудового законодательства оклад есть фиксированный размер оплаты труда не включающий выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат. Размер оклада, определяющий месячную заработную плату работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ, так же без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше МРОТ, который с 1 января 2009 г. установлен в размере 4330 руб. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодателем заработная плата начислялась не правильно, в связи с недоплатой заработной платы ей причинен моральный вред. Просит взыскать недоплату по заработной плате за март-май 2010 г. 12978 руб. и в счет компенсации морального вреда 1000 руб.
Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя С.
Представитель истца С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал, исковые требования уточнил и суду пояснил, что истица работает в Кордонской основной общеобразовательной школе младшим воспитателем. Доплаты компенсационного и стимулирующего характера производили исходя из установленных должностных окладов, хотя указанные выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. Истица должна была работать 36 часов в неделю, или 7 часов в день, она же работала по 8 часов, то есть она перерабатывала, поэтому следовало начислять за эти часы как за сверхурочную работу. В апреле и мае 2010 г. за переработку ей оплату не произвели. Пособие по временной нетрудоспособности им рассчитано через коэффициент повышения. Просит взыскать в пользу истицы недоначисленную заработную плату согласно представленного расчета, расчет произведен правильно. Кроме того просит взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, так как в связи недоплатой заработной платы ей причинен моральный вред. Так же просит взыскать расходы за услуги представителя 2500 рублей.
Представитель ответчика Т.. иск не признала и пояснила, что они не могут начислять заработную плату с учетом МРОТ, поскольку у них нет на это средств, нет у них на счет этого и никаких указаний сверху У истицы действительно имеется переработка, согласна, что за сверхурочную работу оплату производили неправильно. С представленным расчетом представителем истца она согласна за исключением доплаты за вредность в размере 12% по должности воспитателя и помощника повара.
Представитель фонда социального страхования в судебное заседание не явился. Просят рассмотреть дело без ихнего представителя.
Выслушав объяснения сторон, изучив материала дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 руб.
Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системное толкование положений статей 129,133 и статей 146,148 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в это период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Судом установлено, что истица работает сторожем, с ней заключен трудовой договор. Ей установлен должностной оклад в размере 1576 руб., предусмотрены доплаты за вредные условия труда 12 %, уральский коэффициент 205 и северная надбавка 50%.
В марте истице начислена заработная плата со всеми надбавками 4789, 34 руб. Следовало начислить из расчета МРОТ пропорционально отработанному времени (4330:158,4х175,2)=4789,24 руб., за сверхурочную работу за 16,8 час. ( 4789,24:158,4х16,8:2)=253,97 руб., за работу с вредными условиями труда 12 % (4789,24х0,12)=574,70 руб., всего 5617,91 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 9550,45 руб. Истице начислена заработная плата 4789,24 руб., недоплата составляет 4761,21 руб. За вычетом НДФЛ - 4142,25 руб.
В апреле начислена заработная плата 4621,61 руб. Следовало начислить ( 4330:157,4х55,2)=1518,53 руб., за работу с вредными условиями труда (1518,53х0,12)=182,22 руб., за сверхурочную работу 3,2 часа 44,02 руб., всего 1744,77 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 2966,11 руб. По больничному листу следовало начислить 7112,94 руб., всего следовало начислить (2891,28+7112,94)=10079,05 руб. Недоплата составляет 5457,44 руб. За вычетом НДФЛ - 4747,97 руб.
В мае истице следовало начислить пропорционально отработанному времени (4330:136,8х103,2)=3266,49 руб., за работу с вредными условиями труда 12% (3266,49х0,12)=391,98 руб., за сверхурочную работу 8,8 часа 139,27 руб., всего 3797,74 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 6456,16 руб. По больничному листу следовало начислить 1933,48 руб. Всего следовало начислить 8389,64 руб. Истице начислено 4109,99 руб., недоплата составляет 4279,65 руб. За вычетом НДФЛ - 3723,30 руб.
Недоплата за период с марта по май 2010 г. составляет 12613,52 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял истице заработную плату, в связи с чем та получала ее в меньшем размере. С учетом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 200 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы истицы представлял С. по доверенности. Между ними был заключен договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000117 от 30 июня 2010 г. В. заплатила С. за представительство ее интересов по делу о взыскании заработной платы 2500 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 500 рублей с учетом разумности и объема защищаемого права.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на эти цели в смете не предусмотрены.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу В. с Муниципального общеобразовательного учреждения «Кордонская основная общеобразовательная школа» недоначисленную заработную плату за период с марта по май 2010 г. 12614 руб.52 коп., в счет компенсации морального вреда 200 рублей и расходы по оплате представителя 500 рублей, всего 13313 руб. 52 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: В.Г.Тимофеев