Дело № 2-221/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 сентября 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ф. к Муниципальному медицинскому учреждению Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
у с т а н о в и л:
Ф. обратилась в суд к Муниципальному медицинскому учреждению «Косинская центральная районная больница» с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что выплаты заработной платы за период с марта по май 2010 года производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истицы С. исковое заявление поддержал, суду пояснил, что выплаты заработной платы производили истице с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Увеличил исковые требования и уточнил сумму иска, просил взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за период март-июнь 2010 года в размере 20633,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, поскольку своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес истице нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, а также судебные расходы в размере 2500 рублей. При этом пояснил, что расчет данного иска произведен им с учетом положений трудового договора, заключенного с истицей, согласно которым надбавка за вредность установлена не 15%, а 30%. Считает, что за работу в хирургическом отделении медсестрой анестезисткой истице должно выплачиваться именно 30% за вредность.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб.
Судом установлено, что Ф. работает в Косинской ЦРБ медицинской сестрой анестезисткой хирургического отделения, заработная плата ей исчислялась исходя из 3341 руб., при этом также начислялись надбавки за работу в сельской местности, за вредность, стажевые, районный коэффициент и северная надбавка.
Из представленных суду справок о заработной плате и расчетных листков за период с марта по июнь 2010 года должностной оклад истицы при выполнении установленной нормы труда с доплатами, предусмотренными трудовым договором и с учетом районного коэффициента и северной надбавки составлял более 7361 руб..
Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата в период с марта по июнь 2010 года начислялась Ф. в соответствии с действующим законодательством и выплачивалась в размере не менее установленного ФЗ № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимального размера оплаты труда с применением компенсационных климатических надбавок.
Доводы представителя истца о необходимости выплаты истице надбавки за вредность в размере 30% как предусмотрено трудовым договором, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.
Действительно, согласно трудового договора от 01 августа 2006 года Ф. установлено повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 30%.
На момент заключения договора действовали положения п.1.9 Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда Положения об оплате труда работников здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 года №377, согласно которым работа в хирургическом отделении (палатах) всех профилей стационаров дает право на повышение окладов (ставок) на 15%, а п.1.11 было предусмотрено, что работа в отделениях (группах, палатах) анестезиологии-реанимации дает право на повышение окладов (ставок) на 15%.
В соответствии с примечанием к разделу 1 Перечня установлено, что работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в п.1 и 2, а также подпунктах пункта 1 или подпунктах 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30%.
Такие же условия были предусмотрены и Положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета, утв. Постановлением главы Косинского муниципального района от 22.01.2007 года №8.
Однако с 01 декабря 2008 года Правительством РФ были введены новые системы оплаты труда, на основании которых Минздравсоцразвития России Приказами от 29.12.2007 N 818 и N 822 утвердило Перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснило, что при введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
13 марта 2009 года приказом главного врача Косинской ЦРБ утвержден перечень должностей, работа на которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Указанным приказом медсестре анестезистке установлена надбавка в размере 15%. Тот факт, что эти изменения не были внесены в трудовой договор истицы, основанием для выплаты ей надбавки в размере 30% не является.
При этом суд учитывает также отсутствие в Косинской ЦРБ как отделения анестезиологии, так и такой палаты.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для перерасчета заработной платы Ф. и удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты заработной платы.
Поскольку судом факт неполной выдачи истице заработной платы не нашел подтверждения в судебном заседании, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда Ф. также следует отказать.
В связи с отказом истице в удовлетворении заявленных исковых требований отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности возмещения судебных расходов, понесенных истицей на оплату услуг представителя.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Ф. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному медицинскому учреждению Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья- Е.А.Зубова