Дело № 2-265/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 октября 2010 г. с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истицы САВ рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску САВ к Муниципальному медицинскому учреждению Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
САВ обратилась в суд с иском к Муниципальному Медицинскому учреждению Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, указывая, что она работает в Косинской ЦРБ фельдшером детского сада № 2. Согласно трудового законодательства оклад, есть фиксированный размер оплаты труда не включающий выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат. Из этого следует, что размер окладов, определяющие месячную заработную плату работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работнику лишь свыше МРОТ, который Федеральным законом с 1 января 2009 г. установлен в размере 4330 руб. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Ей следовало начислять заработную плату исходя из МРОТ-4330 руб., работодатель же начислял ей заработную плату исходя из установленного должностного оклада 2530 руб. В результате за 3 месяца недоплата заработной платы составляет 20952,99 руб. В связи неполной выдачей заработной платы, ей причинен моральный вред. Также она оплатила за услуги представителя 3000 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя САВ
Представитель истицы САВ в судебном заседании иск поддержал, исковые требования уточнил и пояснил, что САВ работала фельдшером в Косинском детском саде № 2, в апреле так же работала фельдшером в детском саде № 1 с доплатой 50%. Истице не правильно начисляли заработную плату, которую следовало начислять исходя из минимального размера оплаты труда, на который начисляются компенсационные выплаты. С учетом этого заработная плата в месяц не должна была быть меньше 7361 руб., у истицы она составляла меньше, поэтому заработную плату ей не доплачивали. В связи с этим не верно истице были начислены по больничному листу в апреле 2010 г. и отпускные. Не верно, в меньшем размере была выплачена и компенсация при увольнении. Просит взыскать недоплату заработной платы за период с апреля по август 2010 г.в пользу САВ согласно представленного им расчета 4039 руб. 67 коп. Так же просит взыскать в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 500 рублей. Поскольку ей недоплатой заработной платы причинен моральный вред, и за услуги представителя 3000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в своем заявлении просит рассмотреть дело без ихнего представителя.
Представитель третьего лица - Пермского регионального отделения фонда социального страхования не явился, просят рассмотреть дело без ихнего представителя.
Выслушав объяснения представителя истицы САВ, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, всего 7361 руб.
Судом установлено, что истица работала фельдшером в детском саде № 2, в апреле выполняла обязанности фельдшера в детском саде № 1 с доплатой 50%. Компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районный коэффициент и северная надбавка 70% в нарушение трудового законодательства, истице работодателем начислялись на установленный должностной оклад.
Указанные коэффициенты следовало начислять сверх МРОТ, поскольку заработная плата истицы составляет менее минимального размера оплаты труда. Так как заработная плата истице начислялась не верно, исковые требования обоснованны.
Поскольку истице неправильно начислялась заработная плата, то не правильно были начислены и отпускные, по больничному листу, а так же компенсация при увольнении.
Суд считает, что представленный расчет представителем истицы САВ по недоплате заработной платы является верным, поэтому следует взыскать в пользу истицы недоплату по заработной плате за период с апреля по август 2010 г. 4039 руб. 67 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял истице заработную плату, в связи с чем она получала ее в меньшем размере. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, а так же разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 100 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы истицы САВ представлял САВ по доверенности. Согласно квитанции №000133 от 16 июля 2010 г. САВ заплатила САВ 3000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя 300 рублей с учетом разумности, объема защищаемого права.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу САВ с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» недоначисленную заработную плату за период с апреля по июль 2010 г. 4039 руб. 67 коп., в счет компенсации морального вреда 100 рублей, за услуги представителя 300 рублей, всего 4439 руб. 67 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: В.Г. Тимофеев