Дело № 2-294/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 октября 2010 г. с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истца С. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску О. к Муниципальному медицинскому учреждению Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
О. обратилась в суд с иском к ММУ «Косинская ЦРБ» о взыскании заработной платы(недоплаты) в сумме 7144,45 руб., судебных расходов 1000 рублей, компенсации морального вреда, указывая, что она работает в Косинской ЦРБ с 26 ноября 1996 г. младшей медицинской сестрой по уходу за больными в соматическом отделении, ей установлен должностной оклад 1741 руб. Согласно ФЗ № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 руб. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. С учетом этого заработная плата работника отработавшего полностью норму времени не может быть ниже 7361 руб. в месяц.
Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя С.
Представитель истицы С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал, исковые требования уточнил и пояснил, что истица работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными в Косинской ЦРБ, ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб., на это начисляются 15% за работу с вредными условиями труда, 30% за выслугу лет и на данную сумму начисляется районный коэффициент и северная надбавка. Без учета районного коэффициента и северной надбавки у О. месячная заработная плата составляет меньше минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. Заработную плату истице начисляли не правильно, поэтому она ее получала не в полном объеме. Так же неправильно истице были начислены и отпускные за июль месяц, то есть в меньшем размере. Просит взыскать за период с мая по июль 2010 г. недоначисленную заработную плату в пользу истицы согласно представленного им расчета 9769 рублей, за услуги представителя 1000 рублей и в счет компенсации морального вреда 500 рублей, поскольку с невыдачей заработной платы в полном объеме, работодатель своими действиями причинил истице моральный вред.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просят рассмотреть в своем заявлении дело без ихнего представителя.
Выслушав объяснения представителя истца С., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, всего 7361 руб.
Судом установлено, что истица работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными в Косинской ЦРБ, ей установлен должностной оклад 1741 руб., на данный оклад начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районный коэффициент и северная надбавка 70%.
Указанные коэффициенты следовало начислять сверх МРОТ, поскольку заработная плата истицы составляет менее минимального размера оплаты труда. Так как заработная плата истице начислялась не верно, исковые требования обоснованны.
В мае 2010 г. следовало начислить заработную плату истице пропорционально отработанному времени 7748,42 руб.( 7361:136,8х144). Истице начислено 5413,13 руб. Недоплата составляет (7748,42-5413,13)=2335,29 руб. За вычетом НДФЛ- 2031,70 руб.
В июне следовало начислить 9409,53 руб.(7361:150,2х192), истице начислено согласно справке о заработной плате 6211,04 руб. Недоплата составляет (9409,53-6211,04)=3198,49 руб. За вычетом НДФЛ-2782,69 руб.
В июле следовало начислить заработную плату 3345,91 руб.(7361:158,4х72), истице начислено без отпускных 2208,56 руб. Недоплата составляет 1137,35 руб. Следовало начислить отпускные 9693,30 руб.(согласно представленного расчета, поскольку он правильный, с уточнениями и с учетом решения суда от 5.06.2010 г. ), начислены отпускные 5469,60 руб. Недоплата по отпускным 4223,37 руб., а всего недоплата заработной платы с отпускными 5361,05 руб. За вычетом НДФЛ-4664,11 руб.
Всего за период с мая по июль 2010 г. подлежит взысканию в пользу истицы недоначисленная заработная плата в сумме 9478,5 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял истице заработную плату, в связи с чем она получала ее в меньшем размере. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, а так же разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 100 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы истицы О. представлял С. по доверенности. Согласно квитанций №000147 от 27 августа 2010 г. О. заплатила С. 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя 300 рублей с учетом разумности, объема защищаемого права.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу О. с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» недоначисленную заработную плату за период с мая по июль 2010 г. 9478 руб. 50 коп., в счет компенсации морального вреда 100 рублей и расходы за услуги представителя 300 рублей, всего 9878 руб. 50 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: В.Г. Тимофеев