Дело № 2-285/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 октября 2010 г. с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истицы С. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску К. к муниципальному медицинскому учреждению Косинского района Коми-пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
К. обратилась в суд с иском к ММУ «Косинская ЦРБ» о взыскании заработной платы (недоплаты) за период с мая по июль 2010 г. в сумме 10755,30 руб., судебных расходов, компенсации морального вреда, указывая, что она работает в Косинской ЦРБ младшей медицинской сестрой по уходу за больными в соматическом отделении. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты, которые не могут включаться в минимальный размер оплаты труда. Установление единой минимальной оплаты труда возможно только без учета компенсационных выплат. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. был установлен в размере 4330 рублей. Согласно трудового законодательства оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Заработную плату ей следовало начислять исходя из минимального размера оплаты труда, а ей начисляли исходя из установленного должностного оклада 1741 руб.
Истица К. в судебном заседании иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель истицы С. в судебном заседании иск поддержал, исковые требования уточнил и пояснил, что истица работает в Косинской ЦРБ младшей медицинской сестрой по уходу за больными, ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб. Истице неправильно начисляли заработную плату, следовало начислять компенсационные выплаты: за работу с вредными условиями труда 12%, районный коэффициент 20% и северную надбавку 50% на минимальный размер оплаты труда, работодатель же начислял на должностной оклад, в связи с чем истица получала заработную плату не в полном объеме. В связи с этим не правильно был произведен истице и расчет отпускных за июнь 2010 г. В связи невыплатой заработной платы в полном объеме, истице работодателем был причинен моральный вред. Просит взыскать в пользу К. недоплату по заработной плате за период с мая 2010 г. по сентябрь 2010 г. в сумме 13526,02 руб., в счет компенсации морального вреда 500 рублей и за услуги представителя 1000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просят рассмотреть дело без ихнего представителя, о чем имеется письменное заявление.
Выслушав объяснения представителя истца С., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, всего 7361 руб. Другие компенсационные выплаты, в том числе и за работу с вредными условиями труда включаются в минимальный размер оплаты труда.
Судом установлено, что истица работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными в Косинской ЦРБ, ей установлен должностной оклад 1741 руб., на данный оклад начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районный коэффициент и северная надбавка 70%.
Указанные коэффициенты следовало начислять сверх МРОТ, поскольку заработная плата истицы составляет менее минимального размера оплаты труда.
В мае 2010 г. истице следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из минимального размера оплаты труда (4330:136,8х132)=4178,07 руб., а с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50% следовало начислить 7102,72 руб. Следовало начислить отпускные 5392,2 руб. Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих отпуску, исходя из минимального размера оплаты труда у истицы составляет 51782,97 руб. (июнь 2009 г. -3528,58 руб.(7361:150,2х72); июль 2009 г. -3733,84 руб.(7361:165,6х84); август 2009 г.-5842,06 руб.(7361:151,2х120); сентябрь 2009 г.-557,65 руб.(7361:158,4х12); октябрь 2009 г.-1347,66 руб.(7361:158,4х29); ноябрь 2009 г.-617,71 руб.(7361:143х12); декабрь 2009 г.-983,85 руб.(7361:164,6х22); январь 2010 г.-9814,67 руб.(7361:108х144); февраль 2010 г.-6504,57 руб.(7361:135,8х120); март 2010 г.-5576,52 руб.(7361:158,4х120); апрель 2010 г.-6173,14 руб.(7361:157,4х132); май 2010 г.-7102,72 руб.(7361:136,8х132). Отсюда дневной заработок истицы составляет 179,74 руб.( 51782,97:288,1). Отпускные за 30 дней следовало начислить 5392,2 руб.(179,74х30).
Всего в мае следовало начислить истице заработную плату с отпускными 12494,92 руб.(7102,72+5392,2). Начислено согласно справке о заработной плате вместе с отпускными 7985,25 руб. Недоплата составляет 4509,67 руб. За вычетом НДФЛ-3923,41 руб.
В июле следовало начислить заработную плату 5576,52 руб.(7361:158,4х120); Начислено 3251,18 руб.; недоплата составляет 2325,34 руб., за вычетом НДФЛ-2023,05 руб.
В августе следовало начислить 6134,17 руб.(7361:158,4х132). Начислено 3607,57 руб., недоплата составляет 2526,6 руб., за вычетом НДФЛ-2198,14 руб.
В сентябре следовало начислить 5576,52 руб.(7361:158,4х120). Начислено-3279,60 руб. Недоплата составляет 2296,92 руб. За вычетом НДФЛ-1998,32 руб.
Подлежит к взысканию в пользу истицы заработная плата (недоплата) за период с мая по сентябрь 2010 г. 10142,92 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял истице заработную плату, в связи с чем она получала ее в меньшем размере. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, а так же разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 100 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы истицы К. представлял С. Согласно квитанции №000144 от 23 июля 2010 г. К. заплатила С. 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя 300 рублей с учетом разумности, объема защищаемого права.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу К. с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» недоначисленную заработную плату за период с мая по сентябрь 2010 г. 10142 рубля 92 коп., в счет компенсации морального вреда 100 рублей и за услуги представителя 300 рублей, всего 10542 рубля 92 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский
районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: В.Г. Тимофеев