Дело № 2-295/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 октября 2010 г. с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истицы С. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску И. к Муниципальному медицинскому учреждению Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
И. обратилась в суд с иском к ММУ «Косинская ЦРБ» о взыскании заработной платы (недоплаты) за период с мая по июль 2010 г. в сумме 8709,90 руб., судебных расходов и компенсации морального вреда, указывая, что она работает в Косинской ЦРБ младшей медицинской сестрой по уходу за больными, ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб. Согласно Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ с 1 января 2009 г. в РФ уста6новлен минимальный размер оплаты труда 4330 руб. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. С учетом этого заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 7361 руб. в месяц. У нее же месячная заработная плата ниже, хотя она выполняла норму труда. Работодатель своими незаконными действиями не полной выдачей заработной платы наносил ей нравственные страдания. Так же она оплатила представителю 1000 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя С.
Представитель истицы С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал и пояснил, что истица работает младшей медицинской сестрой в Косинской ЦРБ, заработная плата у нее была менее МРОТ, компенсационные выплаты работодатель начислял на должностной оклад, а следовало начислять их сверх минимального размера оплаты труда, и с учетом районного коэффициента и северной надбавки месячная заработная плата не должна была быть меньше 7361 руб., поскольку истица за этот период полностью отрабатывала норму рабочего времени. Исходя из этого истице не верно начислены в июне и июле 2010 г. за сверхурочные работы, которые следовало начислить так же исходя из МРОТ. Просит взыскать в пользу истицы недоплату заработной платы за период с мая по июль 2010 г. 8709,90 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, поскольку не полной выдачей заработной платы истице нанесен моральный вред, а так же за услуги представителя 1000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заедание не явился, в своем заявлении просят рассмотреть дело без ихнего представителя.
Выслушав объяснения представителя истицы С., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, всего 7361 руб.
Судом установлено, что истица работает в Косинской ЦРБ младшей медицинской сестрой по уходу за больными, ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб., компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районный коэффициент и северная надбавка 70% в нарушение трудового законодательства, истице работодателем начислялись на установленный должностной оклад.
Указанные коэффициенты следовало начислять сверх МРОТ, поскольку заработная плата истицы составляет менее минимального размера оплаты труда. Так как заработная плата истице начислялась не верно, исковые требования обоснованны.
В мае 2010 г. истице следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени 7361 руб.(7361:19х19). Истице согласно справке о заработной плате начислено 4331,93 руб. Недоплата за вычетом НДФЛ составляет 2635,29 руб.
В июне следовало начислить заработную плату так же 7361 руб., кроме того за сверхурочные работы за 28 часов 1372,22 руб.(7361:150,2х28), всего 8733,22 руб. Истице начислено 5012,68 руб. Недоплата составляет 3720,54 руб. За вычетом НДФЛ-3236,87 руб.
В июле следовало начислить 7361 руб., за сверхурочные работы за 9 часов 418,24 руб., всего 7779,24 руб. Истице начислено 4517,47 руб., недоплата за вычетом НДФЛ составляет 2837,74 руб.
Подлежит взысканию за период с мая по июль 2010 г. недоплата заработной платы в сумме 8709,90 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял истице заработную плату, в связи с чем она получала ее в меньшем размере. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, а так же разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 100 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы истицы И.. представлял С. по доверенности. Согласно квитанции №000146 от 27 августа 2010 г. И. заплатила С. 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя 200 рублей с учетом разумности, объема защищаемого права.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу И. с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» недоначисленную заработную плату за период с мая по июль 2010 г. 8709 руб. 90 коп., в счет компенсации морального вреда 100 рублей и расходы за услуги представителя 200 рублей, всего 9009 руб. 90 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: В.Г. Тимофеев