Дело № 2-356/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 октября 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кучевой Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ш. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Косинский детский сад №1» о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
у с т а н о в и л:
Ш. обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Истица Ш. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истицы С. исковое заявление поддержал, уточнив исковые требования, просил взыскать недоплаченную зарплату с июня по август 2010 года в размере 6809,27 руб. с учетом решения суда от 09 июля 2010 года, компенсацию морального вреда 500 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя 2000 руб.. Считает, что выплаты заработной платы производили истице с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес истице нравственные страдания, то есть причинил моральный вред. В связи с обращением в суд истицей также понесены судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с иском не согласен, считает, что их вины в установлении истице такого размера оплаты труда нет, расчеты по заработной плате ими произведены правильно, моральный вред истице не причинялся, средства на оплату услуг представителя в смету ДОУ не заложены.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб.
Судом установлено, что Ш. работает в МДОУ «Косинский детский сад №1» поваром и на 0,25 ставки помощником повара, ей установлен оклад 2613,75 руб., 12% за вредные условия труда, 20 % районный коэффициент, 50% северная надбавка.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справками о заработной плате истицы, а также расчетными листами за июнь-август 2010 г.
Согласно ч. 3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Судом установлено, что районный коэффициент и северная надбавка начислялись истице на общую сумму заработной платы, а не отдельно по основной работе и по совместительству.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы и отпускных Ш. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования Ш. о выплате недоначисленной заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда (должностного оклада + выплаты за вредные условия труда и стимулирующие выплаты) с учетом компенсационных климатических надбавок подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что Ш. за период с июня по август 2010 года недоначислено 6809,27 руб.(за вычетом НДФЛ).
При этом размер отпускных определен с учетом решения Косинского районного суда от 09 июля 2010 года, которым суд определил Ш. размер заработной платы в марте 2010 года 10211,73 руб., в апреле 2010 года - 7729,05 руб., в мае 2010 года - 10305,40 руб.
Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истцом. Данный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку сделан с учетом требований ст. 139, ст. 285 и ст.315 ТК РФ.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать сумму недоплаты по заработной плате в размере 6809,27 руб..
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку истице не была выплачена часть заработной платы, иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб..
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя С. в размере 2000руб. подтверждается соответствующими письменными доказательствами: договором об оказании услуг в области права от 20 сентября 2010 года, квитанцией об оплате от 22 сентября 2010 года.
При определении суммы, подлежащей взысканию в счет оплаты услуг представителя, с учетом категории спора, длительности его рассмотрения, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Косинский детский сад № 1» в пользу Ш. недоначисленную заработную плату за период с июня по август 2010 года в размере 6809,27 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 100 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя 200 рублей, всего 7109,27 руб..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья- Е.А.Зубова