Дело № 2 - 397/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 ноября 2010 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Кочкуровой Л.Г,
с участием:
представителя истицы - Сусина А.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Ф. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ф. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 9145 руб. 67 коп. за период с июля 2010 года по сентябрь 2010 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает <данные изъяты>, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред.
Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы Сусин А.В. исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату (недоплату) за июль - сентябрь 2010 года в сумме 9245 руб. 06 коп. пропорционально отработанному времени: в июле - за 12 час. и отпускные за 30 календарных дней, в августе - за 21 день, и 10 час. экстренных. В сентябре 2010 года за 120 отработанных часов. В счёт возмещения морального вреда просит взыскать 500 рублей, поскольку заработную плату работодатель продолжает начислять неправильно. Так же просит взыскать и расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей за подготовку искового заявления, расчётов по иску, представительство в суде 1 инстанции.
Истица Ф. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С., в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание так же не явился,
просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания представителя истицы Сусина А.В, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ф. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Судом установлено, что истица Ф. принята на должность <данные изъяты> в ММУ с 03.12.1996 года согласно трудового договора. Ей установлен должностной оклад в размере 1668 руб., надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения 30%, за вредные условия труда 15%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%.
Из представленного расчётного листка заработная плата Ф. за июль 2010 года составляет со всеми надбавками за 12 часов работы ( при норме рабочего времени 158,4 часа) 327 руб. 96 коп. Следовало начислить пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ (4330х20%х50% = 7361) 557 руб. 65 коп.
За август 2010 года Ф. начислено 4317 руб. 82 коп. согласно расчётного листка. Следовало начислить из расчёта МРОТ за 21 отработанный день по 6 часовому рабочему дню согласно табеля учёта рабочего времени и 12 часов, всего отработано 136 часов (норма рабочего времени 158,4 часа) 6320 руб. 82 коп. Разница 2002 руб.23 коп. - 13% 260 руб. К взысканию подлежит 1742 руб. 23 коп.
Согласно расчётного листка и справки о заработной плате Ф. за сентябрь 2010 года начислена заработная плата за 120 часов работы ( при норме рабочего времени 158,4 часа) 3279 руб. 60 коп. Следовало начислить из расчёта 4330 руб. пропорционально отработанному времени за указанный период 5576 руб. 52 коп. Разница 2296 руб. 92 коп. - 13% НДФЛ 299 руб. К взысканию подлежит 1997 руб. 97 коп.
Ф. начислены отпускные за 30 календарных дней из расчёта начисленной заработной платы за период с июля 2009 года по июнь 2010 года в сумме 4455 руб. 30 коп. Поскольку истица за данный период не отрабатывала ежемесячно норму рабочего времени, количество календарных дней рассчитано в соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года за № 922 и составляет 295,3 дня.
Согласно вышеуказанного Положения, если повышение заработной платы произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период.
Заработная плата для расчёта отпускных у истицы взята за период с июля 2009 года по июнь 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
В июле 2009 года Ф. отработала 24 дня по 6 часовому рабочему дню и 12 час, всего 156 час. при норме рабочего времени 165,6 час. Следовало начислить 6934 руб. 28 коп.
В августе 2009 года истица отработала 15,3 час. при норме рабочего времени 151,2 час. Следовало начислить 744 руб. 86 коп.
В сентябре 2009 года истица отработала 120 час. при норме рабочего времени 158,4 час. Следовало начислить пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ 5576 руб. 52 коп.
В октябре 2009 года истица отработала 108 час. при норме рабочего времени 158,4 час. Следовало ей начислить 5018 руб. 86 коп.
В ноябре 2009 года Ф. отработала 108 часов при норме рабочего времени 143 час. Следовало ей начислить заработную плату в сумме 5559 руб.36 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 09 апреля 2010 года взыскана заработная плата в пользу Ф. за период с декабря 2009 года по март 2010 года в сумме 9871 руб.16 коп. При этом, за указанные месяцы ей начислено по решению суда пропорционально отработанному времени 20655 руб. 64 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 06 июля 2010 года взыскана в пользу истицы заработная плата (компенсационные и стимулирующие надбавки) из расчёта 20655 руб.60 коп. за период с января 2010 года по март 2010 года.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 06 сентября 2010 года взыскана заработная плата в пользу истицы за период с апреля 2010 года по июнь 2010 года из расчёта: за апрель - 7253 руб.01 коп; за май - 6457 руб.02 коп; за июнь 2010 года - 5880 руб. 96 коп.
Всего заработная плата за период с июля 2009 года по июнь 2010 года для расчёта отпускных у истицы составляет 89950 руб. 14 коп. Отсюда среднедневная заработная плата - 89950.14:295,3 = 304 руб. 61 коп. Следовало начислить отпускные в сумме 9695 руб. 95 коп. Кроме того, в июле 2010 года следовало начислить заработную плату за отработанное время 557 руб. 65 коп. Всего следовало начислить за данный месяц 10253 руб. 60 коп. Начислено 4783 руб. 26 коп. Разница составляет 5470 руб. 34 коп. - 13% НДФЛ 711 руб. к Взысканию подлежит 4759 руб. 34 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за июль, август и сентябрь 2010 года в сумме 8499 руб.49 коп.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ф. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы Ф. представлял С. по доверенности. 14.10.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000164 от 12 октября 2010 года Ф. заплатила Сусину А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с ММУ в пользу Ф. заработную плату в сумме 8499 руб.49 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 8799 руб. 49 коп.
В остальной части иска отказать.
Муниципальное медицинское учреждение Косинского района Коми - Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> С.Н.Минина.