Дело № 2-460/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 декабря 2010 г. с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истицы Сусина А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску Ф. к ММУ о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ф.. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) за период с августа по ноябрь 2010 г. в сумме 6066,60 руб., судебных расходов 1000 руб. и компенсации морального вреда в размере 500 руб., указывая, что она работает в ММУ <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере 1576 руб., предусмотрены выплаты за вредность 15%, районный коэффициент и северная надбавка 70%. Ей установлен режим рабочего времени 5,45 часа в смену. Согласно Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ с 1 января 2009 г. в РФ установлен минимальный размер оплаты труда 4330 руб. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. С учетом этого заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 7361 руб. в месяц. Ей начисляли заработную плату исходя из 5,45 часа работы 1182 руб., а с учетом компенсационных выплат и доплаты до МРОТ -3247,50 руб., что менее 5520,75 руб. (7361х0,75). Работодатель своими незаконными действиями не полной выдачей заработной платы наносил ей нравственные страдания. Так же она оплатила представителю 1000 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя Сусина А.В.
Представитель истицы Сусин А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, уточнив сумму иска за ноябрь месяц. Просит взыскать в пользу истицы недоплату заработной платы за период с августа по ноябрь 2010 г. согласно представленного им уточненного расчета 7556,01 руб., в счет компенсации морального вреда 500 рублей, поскольку не полной выдачей заработной платы истице нанесен моральный вред, а так же за услуги представителя 1000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заедание не явился, в своем заявлении просят рассмотреть дело без ихнего представителя.
Выслушав объяснения представителя истицы Сусина А.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, всего 7361 руб.
При том порядке начисления районного коэффициента и северной процентной надбавки, который применяет ответчик, смысл применения районного коэффициента и северной процентной надбавки, устанавливаемого за работу в местностях с особыми климатическими условиями, теряется, трудовые права работника, гарантированные этими нормами Трудового кодекса нарушаются.
Судом установлено, что истица принята согласно трудового договора на работу санитаркой поликлиники Косинской ЦРБ на 0,75 ставки с продолжительностью рабочего дня 5,45 часа, ей установлен должностной оклад в размере 1576 руб., предусмотрены доплаты за вредность 15%, районный коэффициент 20% и процентная северная надбавка 50%, которые начисляются на установленный должностной оклад.
Из табелей учета использования рабочего времени следует, что истица работает в день по 5,45 часа на 0,75 ставки.
Исходя из минимального размера оплаты труда, при данном режиме работы месячная заработная плата истицы должна быть не меньше 5520,75 руб.(7361х0,75).
Поскольку месячная заработная плата истицы составляет меньше 5520,75 руб., ее исковые требования обоснованны.
В августе следовало начислить заработную плату истице 5520,75 руб.(7361х0,75), ей начислено согласно справке о заработной плате 3247,50 руб. Недоплата составляет 2273,25 руб. (5520,75-3247,50). За вычетом НДФЛ-1977,73 руб.
В сентябре следовало начислить 5520,75 руб.(7361х0,75), начислено 3247,50 руб., недоплата за вычетом НДФЛ составляет 1977,73 руб.
В октябре следовало начислить так же 5520,75 руб. (7361х0,75), начислено 3247,50 руб., недоплата за вычетом НДФЛ составляет 1977,73 руб.
В ноябре следовало начислить 5520,75 руб.(7361х0,75), начислено 3897,00 руб., недоплата составляет 1623,75 руб. За вычетом НДФЛ-1412,66 руб.
Всего подлежит взысканию недоплата заработной платы за период с августа по ноябрь 2010 г. 7345,85 руб.
Доводы представителя истца о том, что истице следует начислять заработную плату исходя из 7361 руб. не состоятельны, поскольку истица принята на работу на 0,75 ставки санитарки, поэтому и продолжительность работы ежедневно составляет 5,45 часа.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял истице заработную плату, в связи с чем она получала ее в меньшем размере. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, а так же разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 100 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы истицы Ф.. представлял Сусин А.В. по доверенности. Между ними 29 ноября 2010 г. заключен договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции №000186 от 30 ноября 2010 г. Ф. заплатила Сусину А.В. 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя 200 рублей с учетом разумности, объема защищаемого права.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Ф. с ММУ недоначисленную заработную плату за период с августа по ноябрь 2010 г. 7345 руб. 85 коп., в счет компенсации морального вреда 100 рублей и расходы за услуги представителя 200 рублей, всего 7645 руб. 85 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> В.Г. Тимофеев