Дело № 2-454/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 декабря 2010 г. с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истицы Сусина А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску Ш. к ММУ о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ш. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) за период с августа по октябрь 2010 г. в сумме 11296,10 руб., судебных расходов 2000 руб. и компенсации морального вреда в размере 500 руб., указывая, что она работает в ММУ <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб. Согласно Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ с 1 января 2009 г. в РФ установлен минимальный размер оплаты труда 4330 руб. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. С учетом этого заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 7361 руб. в месяц. У нее же месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель своими незаконными действиями не полной выдачей заработной платы наносил ей нравственные страдания. Так же она оплатила представителю 2000 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя Сусина А.В.
Представитель истицы Сусин А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал и пояснил, что истица работает младшей медицинской сестрой в Косинской ЦРБ в родильном отделении с окладом 1741 руб., месячная заработная плата у нее менее МРОТ, компенсационные выплаты работодатель начислял на должностной оклад, а следовало начислять их сверх минимального размера оплаты труда, и с учетом районного коэффициента и северной надбавки месячная заработная плата истицы не должна быть меньше 7361 руб., при условии, что истица за этот период полностью отрабатывала норму рабочего времени. Исходя из этого истице не верно начислены в октябре 2010 г. за сверхурочные работы за 12 часов, которые следовало начислить так же исходя из МРОТ. Без учета минимального размера оплаты труда были начислены в октябре месяце и отпускные, которые следовало так же начислить и с учетом решений суда, которыми в пользу истицы была взыскана недоплата заработной платы с января по июль месяцы 2010 г. Просит взыскать в пользу истицы недоплату заработной платы за период с августа по октябрь 2010 г. согласно представленного им расчета 11296, 10 руб. руб., в счет компенсации морального вреда 500 рублей, поскольку не полной выдачей заработной платы истице нанесен моральный вред, а так же за услуги представителя 2000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заедание не явился, в своем заявлении просят рассмотреть дело без ихнего представителя.
Выслушав объяснения представителя истицы Сусина А.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, всего 7361 руб.
При том порядке начисления районного коэффициента и северной процентной надбавки, который применяет ответчик, смысл применения районного коэффициента и северной процентной надбавки, устанавливаемого за работу в местностях с особыми климатическими условиями, теряется, трудовые права работника, гарантированные этими нормами Трудового кодекса нарушаются.
Судом установлено, что истица работает в Косинской ЦРБ младшей медицинской сестрой по уходу за больными в родильном отделении, ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб., компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районный коэффициент и северная надбавка 70% в нарушение трудового законодательства, истице работодателем начислялись на установленный должностной оклад.
Указанные коэффициенты следовало начислять сверх МРОТ, поскольку заработная плата истицы составляет менее минимального размера оплаты труда. Так как заработная плата истице начислялась не верно, исковые требования обоснованны.
Из представленного истицей расчета недоплаты заработной платы за период с августа по октябрь 2010 г., недоплата составляет 11296,10 руб.
Ответчиком расчет недоплаты, а так же возражения на расчет, произведенный истицей, не представлены.
Суд соглашается с расчетом недоначисленной заработной платы, произведенный истицей. Данный расчет судом проверен и признан правильным.
Следует взыскать в пользу истицы недоплату заработной платы за период с августа по октябрь 2010 г. 11295,10 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял истице заработную плату, в связи с чем она получала ее в меньшем размере. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, а так же разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 100 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы истицы Ш. представлял Сусин А.В. по доверенности. Между ними 25 ноября 2010 г. заключен договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции №000178 от 27 ноября 2010 г. Ш. заплатила Сусину А.В. 2000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя 200 рублей с учетом разумности, объема защищаемого права.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Ш. с ММУ недоначисленную заработную плату за период с августа по октябрь 2010 г. 11296 руб. 10 коп., в счет компенсации морального вреда 100 рублей и расходы за услуги представителя 200 рублей, всего 11596 руб. руб. 61 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья:
<данные изъяты>
<данные изъяты> В.Г. Тимофеев