Дело № 2-248/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 сентября 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ш. к Муниципальному медицинскому учреждению Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
у с т а н о в и л:
Ш. обратился в суд с вышеуказанным иском.
Истец в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца С исковое заявление поддержал, суду пояснил, что выплаты заработной платы производили истцу с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Просил взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за май 2010 года в размере 5121,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, поскольку своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес истице нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, а также судебные расходы в размере 2000 рублей.
Представитель ответчика У. исковые требования не признала в полном объеме, поскольку расчет заработной платы истцу был произведен верно.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб.
Судом установлено, что истец работал в Косинской ЦРБ оператором котельных установок и сторожем с доплатой в размере 20%.
Приказом от 04 мая 2010 года Ш. уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 сентября 2009 года по 04 мая 2010 года в количестве 29 календарных дней.
Согласно представленным материалам дела при исчислении заработной платы истца районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате, расчетными листками.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Ш. его трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2010 года обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом в судебное заседание расчета недоплаты заработной платы следует, что Ш. за май 2010 г. недоначислено 5121,02 руб.(за вычетом НДФЛ).
Ответчиком расчет недоплаты суду не представлен.
Поскольку расчет отпускных представителем истца не соответствует требованиям ст.139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, размер компенсации за неиспользованный отпуск судом исчислен исходя из среднего заработка в месяц не ниже 8833,2 руб. (7361 руб. + 20% доплата за работу сторожа), среднего количества дней 29,4, и права на отпуск в количестве 29 календарных дней за 9 месяцев работы (за 12 месяцев работы отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней + 16 дней за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, всего 44 кален.дня).
Недоплата заработной платы за май 2010 года составила (8833,2руб.: 152 х 24 = 1394,71 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск 8833,2руб. : 29,4 х 29 дней = 8713,02 руб. = 10107,73 руб. - 7866,43 руб. (фактически начислено) = 2241,30 руб. - 291,36 руб. (НДФЛ)) = 1949,94 руб., указанную сумму и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку истцу не была выплачена часть заработной платы, иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 50 руб..
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт наличия у истца расходов по оплате юридических услуг представителя С в размере 2000 руб. подтверждается соответствующими письменными доказательствами: договором об оказании услуг в области права от 12 июля 2010 года, квитанцией об оплате от 19 июля 2010 года.
При определении суммы, подлежащей взысканию в счет оплаты услуг представителя, с учетом категории спора, требований разумности, частичного удовлетворения иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» в пользу Ш. 1949,94 руб.- недоначисленную заработную плату за май 2010 года, 50 рублей в счет компенсации морального вреда, 100 рублей - судебные расходы по оплате услуг представителя, всего 2099,94 руб..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья- Е.А.Зубова