Дело № 2-18/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 января 2011 г. с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истца С. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску Н. к ММУ о взыскании недоплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Н. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 7943,44 руб., судебных расходов 1000 руб., компенсации морального вреда в размере 500 руб., указывая, что она работает в ММУ младшей медицинской сестрой по уходу за больными, ей установлен должностной оклад 1741 руб. Федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 руб. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Исходя из этого заработная плата работника отработавшего норму рабочего времени не может быть менее 7361 руб.(4330х1,7). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако ей начисляли заработную плату менее 7361 руб. в месяц даже в случаях отработанной нормы времени. В связи с этим, не верно ей были начислены и отпускные. Всего недоплата заработной платы за период с августа по ноябрь 2010 г. составила 7943,44 руб. В связи недоплатой заработной платы ей причинен моральный вред. Так же она уплатила представителю за подготовку искового заявления, расчетов по иску и участие в судебном заседаниях 1000 руб. Просит взыскать недоплату заработной платы в сумме 7943,44 руб., в счет компенсации морального вреда 500 рублей и за услуги представителя 1000 руб.
Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия, с участием ее представителя.
Представитель истца С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал, уточнил исковые требования и суду пояснил, что истица работает младшей медицинской сестрой в Косинской ЦРБ, ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб. Заработную плату истице начисляли не правильно, поскольку все выплаты начислялись на установленный оклад, а следовало начислять сверх МРОТ. Даже с учетом районного коэффициента и процентной северной надбавки заработная плата истицы составляет менее 7361 руб. С учетом этого не верно, без учета минимального размера оплаты труда, были начислены истице и отпускные в августе месяце. Отпускные следовало начислить так же и с учетом решения суда от 23 июля 2010 г., которым в пользу истицы была взыскана недоплата заработной платы за февраль-апрель месяцы. При расчете отпускных, работодателем неверно указаны календарные дни, в феврале 2010 г. вместо 16 дней указано 17 дней, в марте вместо 13 дней указано 14 дней, в апреле вместо 11 дней указано 16 дней. Просит взыскать в пользу истицы согласно представленного им уточненного расчета недоплату заработной платы за период с августа по ноябрь 2010 г. 10284,96 руб. Просит так же взыскать за услуги представителя 1000 рублей и в счет компенсации морального вреда 500 рублей, поскольку в связи недоплатой заработной платы истице причинен моральный вред, в связи рассмотрением дела истица понесла расходы по оплате за услуг представителя.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в своем письменном заявлении просят рассмотреть дело без ихнего представителя.
Выслушав объяснения представителя истицы С., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системное толкование положений статей 129, 133, и статей 146,148 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.01.2009 г. 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда его работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
При том порядке начисления районного коэффициента и северной процентной надбавки, который применяет ответчик, смысл применения районного коэффициента и северной процентной надбавки, устанавливаемого за работу в местностях с особыми климатическими условиями, теряется, трудовые права работника, гарантированные этими нормами Трудового кодекса нарушаются.
Судом установлено, что истица работает в ММУ младшей медицинской сестрой по уходу за больными, ей установлен должностной оклад 1741 руб., предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 15%, за выслугу лет 30%, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50 %.
Судом так же установлено, что при исчислении заработной платы истице компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, то есть при расчете заработной платы не учтены положения ст. 146 ТК РФ. Не верно, без учета МРОТ, начислены истице и отпускные.
Доводы представителя истца о том, что при начислении отпускных, в феврале, марте и апреле 2010 г. не верно указано количество календарных дней, являются обоснованными, поскольку в расчете работодателем количество календарных дней за эти месяцы указано не верно, они не соответствуют табелю учета использования рабочего времени.
Из представленного представителем истицы расчета недоплаты заработной платы за период с августа по ноябрь 2010 г. недоплата составляет 10284,96 руб.
Ответчиком расчет недоплаты, а так же возражения на расчет, произведенный истицей, не представлены.
Суд соглашается с расчетом недоначисленной заработной платы, произведенный истицей. Данный расчет судом проверен и признан правильным.
Следует взыскать в пользу истицы недоплату заработной платы за период с августа по ноябрь 2010 г. 10284,96 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял истице заработную плату, в связи с чем она получала ее в меньшем размере. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, а так же разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 100 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы истицы Н. представлял С. по доверенности. Между ними 26 ноября 2010 г. заключен договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции №000187 от 30 ноября 2010 г. Н. уплатила С. 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя 200 рублей с учетом разумности, объема защищаемого права.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Н. с ММУ недоначисленную заработную плату за период с августа по ноябрь 2010 г. 10284 руб. 96 коп., в счет компенсации морального вреда 100 рублей и расходы за услуги представителя 200 рублей, всего 10584руб. руб. 96 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: В.Г. Тимофеев