Дело № 2 - 23/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - Сусина А.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску С. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
С. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 3127 руб. 82 коп. за период с августа 2010 года по ноябрь 2010 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает <данные изъяты> ФАП, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред.
Просит взыскать в счёт компенсации морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 500 рублей.
В судебном заседании представитель истицы Сусин А.В, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату (недоплату) за август - ноябрь 2010 года в сумме 5461 руб. 49 коп. При исчислении среднего заработка для оплаты пособия по больничному листу используется среднедневной заработок в порядке п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий. В связи с чем, просит так же пересчитать пособия по больничным листам истицы. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 500 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг.
Истица С. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя Сусина А.В, в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание так же не явился,
Просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Представитель ГУ - Пермского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице филиала № 1 в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное ходатайство.
Выслушав показания представителя истицы Сусина А.В, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования С.. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Судом установлено, что истица С. принята на должность <данные изъяты> ФАП с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки. Ей установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего дня 1час.45 мин.
Исходя из установленной продолжительности рабочего дня и ставки заработной платы истице следовало начислять 3680 руб.50 коп. в месяц при выработке нормы рабочего времени ( МРОТ 7361 руб. на 1 ставку, 0,5 ставки соответственно - 3680 руб. 50 коп.).
Из представленной справки и расчётного листка заработная плата С. за август 2010 года составляет 1082 руб.50 коп. Ею отработано 22 дня при норме рабочего времени 22 дня. Следовало начислить пропорционально отработанному времени из расчёта 1/2 МРОТ 3680 руб.50 коп. Разница составляет 2598 рублей - 13% НДФЛ 338 руб. К взысканию подлежит недоначисленная заработная плата в сумме 2260 руб.
Согласно справки о заработной плате С. за сентябрь 2010 года начислена заработная плата за 22 дня ( при норме рабочего времени 22 дня) за работу 2337 руб. 56 коп. Следовало начислить пропорционально отработанному времени 3680 руб.50 коп. Согласно договоров оказания услуг от 01.08.2010 года и 01.06.2010 года истице начислено 1432 руб. Всего за сентябрь 2010 года следовало начислить 5112 руб.50 коп. Разница недоначисленной заработной платы составляет 2774 руб. 94 коп. - 13% НДФЛ 361 руб. К взысканию подлежит 2413 руб.94 коп.
В октябре 2010 года истица отработала 12 дней при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить за отработанное время из расчёта 1/2 МРОТ пропорционально отработанному времени заработную плату в сумме 2103 руб. 14 коп.
С. так же начислено пособие по больничному листу за 11 календарных дней из расчёта начисленной заработной платы за период с сентября 2009 года по сентябрь 2010 года в сумме 693 руб. 77 коп.
В соответствии с п.6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 ( в ред. от 19.10.2009 года), пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Следовательно, заработную плату у истицы необходимо рассчитывать за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года, поскольку временная нетрудоспособность наступила в октябре 2010 года.
Согласно вышеуказанного Положения, в случае если застрахованное лицо в расчётном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
Заработную плату для расчёта пособия по временной нетрудоспособности у истицы необходимо взять за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
В октябре 2009 года истица отработала 13 дней при норме рабочего времени 22 дня. Следовало ей начислить заработную плату пропорционально отработанному времени из расчёта 1/2 МРОТ 2174 руб. 84 коп.
В ноябре 2009 года С. отработала 20 дней при норме рабочего времени 20 дней. Следовало ей начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 3680 руб.50 коп. и по договору 3008 руб.50 коп. Всего 6689 руб.
В декабре 2009 года истица отработала 23 дня при норме рабочего времени 23 дня. Следовало начислить пропорционально отработанному времени 3680 руб. 50 коп. и 901 руб. по договору. Всего 4581 руб.50 коп.
В январе 2010 года истица отработала 15 дней при норме рабочего времени 15 дней. Следовательно, ей необходимо было начислить исходя из 1/2 МРОТ - 3680 руб. 50 коп. и начислено по договору 884 руб. Всего 4564 руб. 50 коп.
В феврале 2010 года истица отработала 19 дней при норме рабочего времени 19 дней. Следовало ей начислить заработную плату в сумме 3680 руб.50 коп.
В марте 2010 года С. отработала 6 дней при норме рабочего времени 22 дня. Следовало ей начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 1003 руб. 77 коп. и начислено по договору 1507 руб. Всего 2510 руб.77 коп.
В апреле 2010 года истица отработала 6 дней при норме рабочего времени 22 дня. Ей следовало начислить 1003 руб.77 коп.
В мае 2010 года истица отработала 19 дней при норме рабочего времени 19 дней. Следовало начислить ей 3680 руб.50 коп.
В июне 2010 года истица С. отработала 17 дней при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 2979 руб. 45 коп. и начислено по договору 2269 руб. Всего следовало начислить 5248 руб.45 коп.
В июле 2010 года истица отработала 22 дня при норме рабочего времени 22 дня. Ей следовало начислить пропорционально отработанному времени 3680 руб.50 коп.
В августе 2010 года истице следовало начислить 1/2 МРОТ - 3680 руб. 50 коп.
В сентябре 2010 года истице С. следовало начислить заработную плату в сумме 5112 руб.50 коп.
Всего заработная плата за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года для расчёта пособия по временной нетрудоспособности у истицы составляет 46607 руб. 33 коп. Отсюда среднедневная заработная плата - 46607.33:299 = 155 руб. 88 коп. Следовало начислить пособие за 11 календарных дней в сумме 1714 руб. 68 коп. Всего следовало начислить за данный месяц 3817 руб. 82 коп. Начислено 1312 руб. 37 коп. Разница составляет 2505 руб. 45 коп. - 13% НДФЛ 326 руб. К взысканию подлежит 2179 руб. 45 коп.
В ноябре 2010 года истица отработала 4 дня при норме рабочего времени 21 день. Следовало ей начислить пропорционально отработанному времени исходя из 1/2 МРОТ 701 руб. 05 коп. Кроме того, истице следовало начислить пособие по беременности и родам за 140 календарных дней - с 08.11.2010 года по 27.03.2011 года. Заработную плату необходимо взять за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года, что будет соответствовать сумме 46463 руб.63 коп. : 302 = 153 руб. 85 коп. За 140 дней следовало начислить 21539 руб. Всего за ноябрь 2010 года следовало начислить 22240 руб. 05 коп. Начислено работодателем 12791 руб. 58 коп. Разница составляет 9448 руб. 47 коп. - 13% НДФЛ 1228 руб. К взысканию подлежит 8220 руб. 47 коп.
Итого к взысканию подлежала недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года в сумме 15073 руб.86 коп.
Но истица С. просит взыскать с Косиснкой ЦРБ заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за период с августа по ноябрь 2010 года в сумме 5461 руб.49 коп. Поэтому данная сумма и подлежит взысканию, поскольку суд не вправе выйти за пределы исковых требований.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права С. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения
морального вреда 100 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы С. представлял Сусин А.В. по доверенности. 29.11.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000184 от 29 ноября 2010 года С. заплатила Сусину А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 500 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 100 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
Муниципальное медицинское учреждение «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования С. удовлетворить частично.
Взыскать с ММУ в пользу С. заработную плату в сумме 5461 руб. 49 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 100 рублей, всего 5661 руб. 49 коп.
В остальной части иска отказать.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> С.Н.Минина.