Дело № 2 - 38/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 февраля 2011 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - Сусина А.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску С. к МОУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
С. обратилась в суд с иском к МОУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 12686 руб. 44 коп. за период с сентября 2010 года по декабрь 2010 года по тем основаниям, что в МОУ, где она работает прачкой и в порядке совместительства младшим воспитателем, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Так же работодателем неправильно рассчитаны отпускные и пособие в связи с нетрудоспособностью, которые просит пересчитать. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред.
Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 2000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы Сусин А.В, действующий на основании доверенности, исковые требования увеличил, просит взыскать заработную плату (недоплату) за сентябрь - декабрь 2010 года в сумме 13545 руб. 85 коп. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени как по основной работе, так и за работу по совместительству. Пособие в связи с нетрудоспособностью и отпускные так же подлежат перерасчёту с учётом МРОТ, поскольку увеличился размер МРОТ с 01.01.2009 года. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг.
Истица С. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть
с участием её представителя Сусина А.В, в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - МОУ, в судебное заседание так же не явился, причину неявки суду не сообщили, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела суду не представили.
Представитель фонда социального страхования в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания представителя истицы Сусина А.В, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования С. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
В судебном заседании установлено, что С. принята на работу прачкой в МОУ с окладом 1576 руб. со 02.06.2006 года, что подтверждается трудовым договором № 28 от 28.05.2010 года, а так же по совместительству младшим воспитателем. Приказом от 08.11.2010 года на неё возложены обязанности уборщицы служебных помещений на время болезни уборщицы из расчёта 0,7 ставки по штатному расписанию. В декабре 2010 года истица так же исполняла обязанности помощника повара.
Согласно представленной справки о заработной плате, а так же табелей использования рабочего времени, учёт рабочего времени у истицы производится в часах. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ.
Согласно справке о заработной плате истица С. с 01.09.2010 года по 14.10. 2010 года находилась в очередном отпуске продолжительностью 44 календарных дня. Ей начислены отпускные за указанные дни из расчёта начисленной заработной платы за период с декабря 2009 года по август 2010 года. Поскольку истица за указанный период не отрабатывала ежемесячно норму рабочего времени, количество календарных дней для оплаты отпускных рассчитано в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года за № 922 и составляет 206,13 дней.
Согласно вышеуказанного Положения, если повышение заработной платы произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период.
Заработная плата для расчёта отпускных у истицы взята за период с декабря 2009 года по август 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
В декабре 2009 года истица отработала 59,2 час. при норме рабочего времени 164,6 час. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 2647 руб.46 коп.
В январе 2010 года истица отработала 16 часов при норме рабочего времени 108 часов. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 1090 руб. 52 коп. (7361:108х16). В феврале 2010 года при норме рабочего времени 135,8 часа истица отработала 152
часа. Ей следовало начислить пропорционально отработанному времени 8239 руб.12 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 02.08.2010 года в пользу С. взыскана заработная плата с МОУ из расчёта: за март 2010 года - 9550 руб.45 коп; за апрель 2010 года - 2966 руб.11 коп; за май 2010 года из расчёта 6456 руб.16 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 12.10.2010 года взыскана в пользу С. с МОУ заработная плата из расчёта: за июнь 2010 года в сумме 7547 руб. 23 коп; за июль 2010 года в сумме 4851 руб.57 коп. и за август 2010 года в сумме 6552 руб. 41 коп..
Всего заработная плата за период с декабря 2009 года по август 2010 года для расчёта отпускных у истицы составляет 49901 руб. 03 коп. Отсюда среднедневная заработная плата - 49901.03:206,13 = 242 руб. 09 коп. Следовало начислить отпускные в сумме 10651 руб. 96 коп.
С 20.09.2010 года по 27.09.2010 года истица С. находилась на листке нетрудоспособности, всего 8 дней.
В соответствии с п.6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 ( в ред. от 19.10.2009 года), пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Согласно вышеуказанного Положения, в случае если застрахованное лицо в расчётном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
Заработная плата для расчёта пособия по временной нетрудоспособности у истицы взята за период с февраля 2010 года по октябрь 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
Заработная плата истицы за период с февраля 2010 года по август 2010 года составляет в сумме 46163 руб.05 коп. Отсюда следовало начислить пособие в связи с нетрудоспособностью в сумме 2134 руб. 71 коп. ( 46163.05:173х8). Всего за сентябрь 2010 года следовало начислить истице 12786 руб. 67 коп. Начислено работодателем 6636 руб.76 коп. Разница 6149 руб. 91 коп. - 13% НДФЛ 799 руб. Подлежит к взысканию 5350 руб.91 коп.
Из представленной справки заработная плата С. за октябрь 2010 года составляет 1134 руб.05 коп. Ею отработано прачкой 39,6 часа при норме рабочего времени 151,2 час. Следовало начислить пропорционально отработанному времени из расчёта МРОТ 1927 руб. 88 коп. Разница составляет 793 руб.83 коп. - 13% НДФЛ 103 руб. К взысканию подлежит 690 руб.83 коп.
В ноябре 2010 года истица отработала прачкой 64,8 час. и уборщицей 50 час, всего 114,8 час. при норме рабочего времени 150,2 час. Следовало ей начислить пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ 5626 руб. 12 коп. Начислено работодателем 3400 руб. 57 коп. Разница составляет 2225 руб. 55 коп. - 13% НДФЛ 289 руб. К взысканию подлежит 1936 руб. 55 коп.
В декабре 2010 года истица отработала прачкой 71,5 час. и помощником повара - 9 час, всего 80,5 час. при норме рабочего времени 164,6 час. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 3600 руб.
Кроме того, истица находилась на листке нетрудоспособности с 26.11.2010 года по 01.12.2010 года - 6 дней. Заработная плата для оплаты взята за период с февраля 2010 года по октябрь 2010 года. С учётом перерасчёта заработной платы в связи с увеличением на МРОТ она составляет с февраля 2010 года по август 2010 года в сумме 46163 руб. 05 коп. В сентябре 2010 года истица не работала, поскольку находилась в очередном отпуске и на листке нетрудоспособности. За октябрь 2010 года её заработная плата составляет 1927 руб. 88 коп. Всего заработная плата для оплаты больничного - 48090 руб. 93 коп. Отсюда следовало начислить за 6 дней - 1518 руб.66 коп. (48090.93:190х6). Всего следовало начислить за декабрь 2010 года заработную плату в сумме 5118 руб. 66 коп. Начислено работодателем 4207 руб. 08 коп. Разница 911 руб. 58 коп. - 13% НДФЛ 119 руб. К взысканию подлежит 792 руб.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с сентября 2010 года по декабрь 2010 года в сумме 8770 руб.29 коп.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права С. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы С. представлял Сусин А.В. по доверенности. 12.12.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000201 от 27 декабря 2010 года С. заплатила Сусину А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
МОУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования С. удовлетворить частично.
Взыскать с МОУ в пользу С. заработную плату в сумме 8770 руб. 29 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 9070 руб. 29 коп.
В остальной части иска отказать.
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Кордонская основная общеобразовательная школа» от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> С.Н.Минина.