Дело № 2 - 20/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 января 2011 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
истицы Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Ф. к ММУ о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Ф. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 14425 руб. 48 коп. за период с августа 2010 года по октябрь 2010 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает заведующей складом, а с 01.01.2010 года по август 2010 года включительно она работала в порядке совместительства <данные изъяты>, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей, как по основной работе, так и за работу по совместительству пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент.
В судебном заседании истица Ф. исковые требования поддержала, просит взыскать заработную плату (недоплату) за август - октябрь 2010 года в сумме 14425 руб. 48 коп. Поскольку она работала по совместительству, ей вели два табеля учёта рабочего времени и начисляли заработную плату раздельно. Поэтому заработная плата не может быть менее МРОТ как по основной должности, так и по совместительству, пропорционально отработанному времени.
Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания истицы Ф., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Судом установлено, что истица Ф. принята на должность заведующей складом ММУ с 20.06.2005 года согласно трудового договора. Ей установлен должностной оклад в размере 1889 руб., надбавка за стаж работы 20%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%.
Из представленного расчётного листка и справки заработная плата Ф. за август 2010 года составляет 5985 руб.79 коп. Ею отработано 26 дней при норме рабочего времени 26 дней. Следовало начислить пропорционально отработанному времени из расчёта МРОТ 4330 х 20% х 50% = 7361 руб.
Согласно ст.151 Трудового Кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы ( ст.60.2 настоящего Кодекса).
Согласно приказа <данные изъяты> от 01.03.2010 года № 8, Ф. разрешено совместительство <данные изъяты> на 0,5 ст. по 3 разряду ЕТС с 01.01.2010 года. При этом, истица совмещала должности санитарки и заведующей складом.
Согласно расчётного листка и справки о заработной плате Ф. за август 2010 года начислена заработная плата за работу санитаркой 1811 руб. 10 коп. Всего следовало начислить за август 2010 года 9172 руб.10 коп. Разница 3186 руб.31 коп. - 13% НДФЛ 414 руб. К взысканию подлежит 2772 руб.31 коп.
В сентябре 2010 года истица отработала 26 дней при норме рабочего времени 26 дней. Ей следовало начислить за работу МРОТ 7361 руб. По договорам начислено работодателем 2405 руб. Всего следовало начислить 9766 руб. Начислена заработная плата в сумме 6579 руб.69 коп. Разница 3186 руб.31 коп. - 13% НДФЛ 414 руб. К взысканию подлежит 2772 руб. 31 коп.
В октябре 2010 года истица отработала 26 дней при норме рабочего времени 26 дней. Следовало ей начислить 7361 руб. По договору начислено 255 руб. Всего следовало начислить 7616 руб. Начислено работодателем 4429 руб. 69 коп. Кроме того, истице выплачено в декабре 2010 года за октябрь 2010 года 766 руб.31 коп. Всего за октябрь 2010 года выплачено 5196 руб. Разница составляет 2420 руб. - 13% НДФЛ 315 руб. К взысканию подлежит 2105 руб.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за август, сентябрь и октябрь 2010 года в сумме 7649 руб.62 коп.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с ММУ в пользу Ф. заработную плату в сумме 7649 руб. 62 коп.
В остальной части иска отказать.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> С.Н.Минина.