Дело № 2 - 22/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 января 2011 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Кучевой Л.С,
с участием:
представителя истицы - Сусина А.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску О. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
О. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 8586 руб. 17 коп. за период с августа 2010 года по ноябрь 2010 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает <данные изъяты> заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред.
Просит взыскать в счёт компенсации морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы Сусин А.В, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату (недоплату) за август - ноябрь 2010 года в сумме 9477 руб. 59 коп. При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используется среднедневной заработок в порядке п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В связи с чем, просит так же пересчитать отпускные за очередной отпуск истицы. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг.
Истица О. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя Сусина А.В, в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание так же не явился,
просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания представителя истицы Сусина А.В, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования О. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Судом установлено, что истица О. принята на должность <данные изъяты> ММУ со ДД.ММ.ГГГГ согласно трудового договора. Ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб., надбавка за вредные условия труда 15%, за непрерывный стаж работы - 30%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%.
Из представленной справки заработная плата О. за август 2010 года составляет 3269 руб.88 коп. Ею отработано 108 час. при норме рабочего времени 158,4 час. Следовало начислить пропорционально отработанному времени из расчёта МРОТ 5018 руб.86 коп. ( 7361: 158,4 х 108). Разница составляет 3269 рублей 88 коп. - 13% НДФЛ 227 руб. К взысканию подлежит недоначисленная заработная плата в сумме 1521 руб. 98 коп.
Согласно справки о заработной плате О. за сентябрь 2010 года начислена заработная плата за 168 час. ( при норме рабочего времени 158,4 час.) за работу 5153 руб. 33 коп. Следовало начислить пропорционально отработанному времени 7807 руб.12 коп. Разница недоначисленной заработной платы составляет 2653 руб. 79 коп. - 13% НДФЛ 345 руб. К взысканию подлежит 2308 руб.79 коп.
В октябре 2010 года истица отработала 96 час. при норме рабочего времени 151.2 час. Ей следовало начислить за отработанное время из расчёта МРОТ (7361 руб.) заработную плату в сумме 4673 руб. 65 коп.
О. так же начислены отпускные за 28 календарных дней из расчёта начисленной заработной платы за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года в сумме 5162 руб. 36 коп. Поскольку истица за данный период не отрабатывала ежемесячно норму рабочего времени, количество календарных дней рассчитано в соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года за № 922 и составляет 284,2 дня.
Согласно вышеуказанного Положения, если повышение заработной платы произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период.
Заработная плата для расчёта отпускных у истицы взята за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
В октябре 2009 года истица отработала 96 час. при норме рабочего времени 158,4 час. Следовало ей начислить заработную плату пропорционально отработанному времени из расчёта МРОТ 4461 руб. 21 коп.
В ноябре 2009 года О. отработала 84 час. при норме рабочего времени 143 час. Следовало ей начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 4323 руб.94 коп.
В декабре 2009 года истица отработала 96 при норме рабочего времени 164,6 час. Следовало начислить пропорционально отработанному времени 4293 руб. 17 коп.
В январе 2010 года истица отработала 72 час. при норме рабочего времени 108 час. Следовательно, ей необходимо было начислить исходя из МРОТ - 7361 руб. - 4907 руб. 33 коп.
В феврале 2010 года истица отработала 132 час. при норме рабочего времени 135,8 час. Следовало ей начислить заработную плату в сумме 7155 руб.02 коп.
В марте 2010 года О. отработала 144 час. при норме рабочего времени 158,4 час. Следовало ей начислить заработную плату в сумме 6691 руб. 82 коп.
В апреле 2010 года истица отработала 156 час. при норме рабочего времени 157,4 час. Ей следовало начислить 7295 руб.53 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 05.07.2010 года взыскана в пользу О. заработная плата (стимулирующие и компенсационные выплаты) за период с января 2010 года по апрель 2010 года из расчёта - за январь - 3162 руб. 51 коп; за февраль - 5247 руб.; за март - 4126 руб.61 коп; за апрель - 4405 руб.38 коп.
В мае 2010 года истица отработала 144 час. при норме рабочего времени 136,8 час. Следовало начислить ей 7748 руб.42 коп.
В июне 2010 года истица О. отработала 192 час. при норме рабочего времени 164,6 час. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 9409 руб. 53 коп.
В июле 2010 года истица отработала 72 час. при норме рабочего времени 158,4 час. Ей следовало начислить пропорционально отработанному времени 3345 руб.91 коп.
В августе 2010 года истица отработала 108 час. при норме рабочего времени 158,4 час. Ей следовало начислить 5018 руб. 86 коп.
В сентябре 2010 года истице О. следовало начислить заработную плату в сумме 7807 руб.12 коп.
Всего заработная плата за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года для расчёта отпускных у истицы составляет 89399 руб. 36 коп. Отсюда среднедневная заработная плата - 89399.36:294,2 = 303 руб. 87 коп. Следовало начислить отпускные за 28 календарных дней в сумме 8508 руб. 36 коп. Всего следовало начислить за данный месяц 13182 руб. 01 коп. Начислено 8247 руб. 35 коп. Разница составляет 4934 руб. 66 коп. - 13% НДФЛ 642 руб. К взысканию подлежит 4292 руб. 66 коп.
В ноябре 2010 года истица отработала 108 час. при норме рабочего времени 150,2 час. Следовало ей начислить пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ 5292 руб. 86 коп. Начислено работодателем 3736 руб. 80 коп. Разница составляет 1556 руб. 06 коп. - 13% НДФЛ 202 руб. К взысканию подлежит 1354 руб. 06 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года в сумме 9477 руб.49 коп.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права О. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы О. представлял Сусин А.В. по доверенности. 17.11.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000183 от 26 ноября 2010 года О. заплатила Сусину А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования О. удовлетворить частично.
Взыскать с ММУ в пользу О. заработную плату в сумме 9477 руб. 49 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 9777 руб. 49 коп.
В остальной части иска отказать.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> С.Н.Минина.