Дело № 2 - 45/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 февраля 2011 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
истицы М.,
представителя ответчика И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску М. к ММУ о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
М. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 7538 руб. 60 коп. за период с сентября 2010 года по ноябрь 2010 года по тем основаниям, что в Косинском детском саде № 2, где она работает помощником воспитателя с 09.10.2000 года на 0,86 ставки, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Кроме того, ей неправильно начислили отпускные за ноябрь 2010 года и пособие по больничному листу за октябрь 2010 года. Просит сделать перерасчёт с учётом МРОТ в размере 7361 руб. пропорционально отработанному времени.
В судебном заседании истица М. исковые требования поддержала, просит взыскать заработную плату (недоплату) за сентябрь - ноябрь 2010 года в сумме 7538 руб. 60 коп. по указанным в заявлении основаниям.
Представитель ответчика И. с исковыми требованиями не согласилась, указывая, что заработная плата истице начисляется правильно, с учётом имеющихся у них рекомендаций финансового отдела администрации Косинского муниципального района и Министерства образования Пермского края. Если заработная плата в месяц была меньше МРОТ, то истице производили начисления до МРОТ. Начисляли заработную плату пропорционально отработанному времени.
Представитель фонда социального страхования в судебное заседание не явился,
просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания истицы М., представителя ответчика И., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
В судебном заседании установлено, что истица М. принята на работу младшим воспитателем Косинского детского сада № 2 с 09.10.2000 года. В настоящее время та работает на 0,86 ставки, заработная плата начисляется истице пропорционально отработанному времени.
Согласно справке о заработной плате М. за сентябрь 2010 года начислена заработная плата в сумме 3608 руб.33 коп. При норме рабочего времени 158,4 часа отработано 132 часа. Следовало начислить пропорционально отработанному времени 6134 руб.17 коп. Разница составляет 2525 руб.84 коп. - 13% НДФЛ 328 руб. К взысканию подлежит 2197 руб.84 коп.
Из представленной справки заработная плата М. за октябрь 2010 года составляет с учётом выплаты по больничному листу 4015 руб.97 коп. Ею отработано 95 часов при норме рабочего времени 151,2 час. Следовало начислить пропорционально отработанному времени из расчёта МРОТ 4624 руб.97 коп.
В соответствии с п.6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 ( в ред. от 19.10.2009 года), пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Следовательно, заработную плату у истицы необходимо рассчитывать за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года, поскольку временная нетрудоспособность наступила в октябре 2010 года.
Согласно вышеуказанного Положения, в случае если застрахованное лицо в расчётном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
Заработную плату для расчёта пособия по временной нетрудоспособности у истицы необходимо взять за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
Согласно решения Косинского районного суда Пермского края от 23.12.2009 года в пользу М. взыскана заработная плата с ММУ за октябрь 2009 года из расчёта 7361 руб.
В ноябре 2009 года М. отработала 150,4 час. при норме рабочего времени 143 часа. Следовало ей начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 7741 руб.92 коп.
В декабре 2009 года истица отработала 164,6 часа при норме рабочего времени 164,6 час. Следовало начислить ей МРОТ - 7361 руб.
В январе 2010 года М. отработала 39,2 час. при норме рабочего времени 108 часов. Следовало начислить пропорционально отработанному времени 2671 руб.77 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 10.09.2010 года взыскана в пользу истицы заработная плата из расчёта: за февраль 2010 года - 7328 руб.48 коп; за март 2010 года - 2230 руб. 60 коп; за апрель 2010 года - 5844 руб.22 коп; за май 2010 года - 4997 руб.73 коп; за июнь 2010 года - 5259 руб.93 коп; за июль 2010 года - 4915 руб.70 коп.
За август 2010 года истица отработала 24 час. при норме рабочего времени 158,4 час. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 1115 руб. 30 коп.
За сентябрь 2010 года следовало начислить истице заработную плату в сумме 6134 руб. 17 коп.
Всего заработная плата за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года у истицы составляет 62961 руб. 81 коп. Календарных дней - 288. Отсюда к взысканию подлежит за 6 дней нетрудоспособности - 62961.81:288х6 = 1311 руб.72 коп. Всего за октябрь 2010 года заработная плата 5936 руб.69 коп. Разница составляет 1920 руб.72 коп.- 13% НДФЛ 250 руб. К взысканию подлежит заработная плата в сумме 1670 руб. 72 коп.
В ноябре 2010 года истица отработала 107 часов при норме рабочего времени 150,2 час. Ей следовало начислить пропорционально отработанному времени 5243 руб.85 коп.
С 29 ноября 2010 года по 05 декабря 2010 года истица находилась в очередном отпуске продолжительностью 7 календарных дней. Ей начислены отпускные за указанные дни из расчёта начисленной заработной платы за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года. Поскольку истица за указанный период не отрабатывала ежемесячно норму рабочего времени, количество календарных дней для оплаты отпускных рассчитано в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года за № 922 и составляет 269,7 дня.
Согласно вышеуказанного Положения, если повышение заработной платы произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период.
Заработная плата для расчёта отпускных у истицы взята за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
За период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года заработную плату истице следовало начислить в сумме 60225 руб. 79 коп. ( из заработной платы, начисленной для оплаты дней нетрудоспособности, вычитаем за октябрь 2009 года и прибавляем заработную плату за октябрь 2010 года). Отсюда следовало начислить отпускные за 7 дней в сумме 1563 руб.17 коп.( 60225.79:269,7х7). Всего следовало начислить за данный месяц 6807 руб. 02 коп. Начислено 4752 руб. 37 коп. Разница составляет 2054 руб. 65 коп. - 13% НДФЛ 267 руб. К взысканию подлежит 1787 руб. 65 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года в сумме 5656 руб.21 коп.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Косинский детский сад № 2» от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования М. удовлетворить частично.
Взыскать с ММУ в пользу М. заработную плату в сумме 5656 руб. 21 коп.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Косинский детский сад № 2» от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: подпись.
Копия верна.
Федеральный судья
Косинского районного суда: С.Н.Минина.