Дело № 2 - 5/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 января 2011 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Ф. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ф. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 9211 руб. 39 коп. за период с июля 2010 года по сентябрь 2010 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред.
Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы С. исковые требования увеличил, просит взыскать заработную плату (недоплату) за июль - октябрь 2010 года в сумме 10800 руб. 26 коп. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени. Так же просит сделать перерасчёт отпускных в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ за № 922 от 24.12.2007 года. Считает, что истицу перевели на неполный рабочий день незаконно, просит признать время, недоработанное истицей до нормы рабочего времени как простоем по вине работодателя. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг.
Истица Ф. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С., в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - Косинской ЦРБ, в судебное заседание так же не явился,
просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания представителя истицы С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ф. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 вышеуказанного Кодекса, в трудовом договоре указываются в обязательном порядке место работы, трудовая функция, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени, а так же другие условия.
В судебном заседании установлено, что истица Ф.01.07.2010 года подала работодателю заявление о приеме её на постоянное место работы в автоклав с 01.07.2010 года на 0,75 ставки. Приказом главного врача № 36 от 07.07.2010 года Ф. принята на работу в автоклав автоклавщицей на 0,75 ставки с тарифной ставкой 1741 руб, 50% северные, 20% районный коэффициент, 30% за стаж работы и 12% за вредные условия труда. 07.07.2010 года с ней заключен трудовой договор о приёме на работу автоклавщицей на 0,75 ставки. Согласно представленных табелей учёта использования рабочего времени Ф. работает автоклавщицей по пяти дневной рабочей неделе и неполному рабочему дню.
Таким образом, суд приходит к выводу, что приём Ф. автоклавщицей на 0,75 ставки не противоречит трудовому законодательству, простоя по вине работодателя нет.
Из расчётного листка и справки о заработной плате Ф. за июль 2010 года начислена заработная плата в сумме 3247 руб.50 коп. При норме рабочего времени 22 дня ею отработано 22 дня. Следовало начислить 5520 руб.75 коп. ( 0,75 от МРОТ 7361 руб.). Разница составляет 2273 руб.25 коп. - 13% НДФЛ 296 руб. К взысканию подлежит 1977 руб.25 коп.
Из представленного расчётного листка и справки заработная плата Ф. за август 2010 года составляет 8988 руб.07 коп. Ею отработано 5 дней при норме рабочего времени 22 дня. Следовало начислить пропорционально отработанному времени из расчёта 0,75 МРОТ 1254 руб.72 коп. С 19 августа 2010 года по 05 октября 2010 года истица находилась в очередном отпуске продолжительностью 58 календарных дней. Ей начислены отпускные за указанные дни из расчёта начисленной заработной платы за период с августа 2009 года по июль 2010 года. Поскольку истица за указанный период не отрабатывала ежемесячно норму рабочего времени, количество календарных дней для оплаты отпускных рассчитано в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года за № 922 и составляет 298,7 дня. Но согласно предоставленной справки в сентябре 2009 года истица 1 день не работала, а в ноябре 2009 года истица находилась 5 дней на больничном листе, то есть количество календарных дней будет соответственно 295,7.
Согласно вышеуказанного Положения, если повышение заработной платы произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период.
Заработная плата для расчёта отпускных у истицы взята за период с августа 2009 года по июль 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
В августе 2009 года истица отработала 21 день при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить заработную плату в размере МРОТ - 7361 руб.
В сентябре 2009 года истица отработала 21 день при норме рабочего времени 22 дня. Следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ 7026 руб. 41 коп.
В октябре 2009 года истица отработала 96 при норме рабочего времени 158,4 час. Следовало ей начислить заработную плату пропорционально отработанному времени из расчёта МРОТ 4461 руб. 21 коп.
В ноябре 2009 года Ф. отработала 120 час. при норме рабочего времени 143 час. Следовало ей начислить заработную плату в сумме 6177 руб.06 коп.
В декабре 2009 года истица не работала, заработная плата ей не начислялась.
В январе 2010 года истица отработала 144 часа при норме рабочего времени 108 часов. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 9814 руб.67 коп.
В феврале 2010 года при норме рабочего времени 135,8 час. истица отработала 124,8 час. Ей следовало начислить 6764 руб.75 коп.
В марте 2010 года истица отработала 22 дня при норме рабочего времени 22 дня. Следовало ей начислить МРОТ 7361 руб.
В апреле 2010 года Ф. отработала 72 часа при норме рабочего времени 157,4 часа и 3 дня при норме рабочего времени 22 дня. За 72 часа работы следовало начислить 3367 руб.17 коп. и за 3 дня - 1003 руб.77 коп, всего 4370 руб.94 коп.
В мае 2010 года истица отработала 120 часов при норме рабочего времени 136,8 час. Ей следовало начислить 6457 руб.02 коп.
В июне 2010 года истица отработала 2 дня при норме рабочего времени 21 день и 120 час. при норме рабочего времени 150,2 час. За 2 дня работы следовало начислить 701 руб.05 коп, за 120 час. - 5880 руб. 96 коп, всего 6581 руб. 10 коп.
За июль 2010 года истице следовало начислить заработную плату в сумме 5520 руб. 75 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 14.07.2010 года в пользу истицы взыскана недоначисленная заработная плата из расчёта: за январь 2010 года - 2944 руб.40 коп; за февраль 2010 года - 3026 руб.66 коп., за март 2010 года - 3312 руб. 45 коп.
Всего заработная плата за период с августа 2009 года по июль 2010 года для расчёта отпускных у истицы составляет 81179 руб. 42 коп. Отсюда среднедневная заработная плата - 81179.42:295,7 = 274 руб. 53 коп. Следовало начислить отпускные в сумме 15922 руб. 74 коп. Всего следовало начислить за данный месяц 17177 руб. 46 коп. Начислено 8988 руб. 07 коп. Разница составляет 8189 руб. 39 коп. - 13% НДФЛ 1065 руб. К взысканию подлежит 7124 руб. 39 коп.
В сентябре 2010 года истица не работала, заработная плата ей не начислялась.
В октябре 2010 года истица отработала 18 дней при норме рабочего времени 21 день. Следовало ей начислить пропорционально отработанному времени исходя из 0,75 МРОТ 4732 руб. 07 коп. Начислено работодателем 2783 руб. 52 коп. Разница составляет 1948 руб. 55 коп. - 13% НДФЛ 253 руб. К взысканию подлежит 1695 руб. 55 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за июль, август, сентябрь и октябрь 2010 года в сумме 10797 руб.19 коп.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ф. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы Ф. представлял С. по доверенности. 14.10.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000163 от 12 октября 2010 года Ф. заплатила С. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с ММУ в пользу Ф. заработную плату в сумме 10797 руб. 19 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 11097 руб. 19 коп.
В остальной части иска отказать.
ММУ» от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: подпись.
Копия верна.
Федеральный судья
Косинского районного суда: С.Н.Минина.