Дело № 2- 46/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 января 2011 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Т. к ММУ о взыскании недоплаты заработной платы
у с т а н о в и л:
Т. обратилась в суд с вышеуказанным иском.
В судебном заседании истица исковое заявление поддержала, суду пояснила, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Она работает на 0,25 % ставки санитаркой с Солымском ФАП. Просит взыскать недоплату заработной платы за период с августа по декабрь 2010 года в размере 3573,13 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Возражений по поводу иска не представлено.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб.
Судом установлено, что истица работает в ММУ в Солымском ФАП санитаркой с мая 2009 года на 0,25% ставки.
Согласно расчетным листкам истице помимо оклада выплачивались выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в лесной местности 15%, за стаж в размере 30% от должностного оклада, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%. При этом при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается расчетными листками.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Т. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за август-декабрь 2010 года обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истицей расчета недоплаты заработной платы следует, что за август-декабрь 2010 г. ей недоначислено 3573,13 руб.
Ответчиком расчет недоплаты суду не представлен.
Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истицей и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоплаты по заработной плате в размере 3573,13 руб..
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ММУ в пользу Т. 3573,13 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за август-декабрь 2010 года.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья-
Косинского районного суда Е.А.Зубова