Дело № 2-83/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 апреля 2011 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кучевой Л.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ч.Т.М. к ММУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ч.Т.М. обратилась в суд к ММУ с вышеуказанным иском. В судебном заседании истица и ее представитель истицы С.А.В. исковое заявление поддержали, уточнив исковые требования, просили взыскать недоплаченную зарплату с ноября 2010 года по март 2011 года в размере 11432,60 руб., с учетом работы санитарки в январе 2011 года по совместительству за двоих человек.Истица суду пояснила, что работает <данные изъяты> сестрой <данные изъяты> в <данные изъяты> отделении, выплаты заработной платы истице производили с нарушением ст. 315, ст.152 ТК РФ. С учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени не может быть ниже 7361 рублей в месяц. Своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред. В связи с обращением в суд истицей также понесены судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 1000 рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. Судом установлено, что Ч.Т.М. работает в Косинской ЦРБ младшей медицинской сестрой по уходу за больными в соматическом отделении, в период с 19 января по 25 января 2011 года по совместительству на 0,75 ставки санитаркой поликлиники вместо двух работников на основании приказов главного врача от 25 января и 28 января 2011 года. Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами. Согласно ч. 3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Судом установлено, что районный коэффициент и северная надбавка начислялись истице на общую сумму заработной платы, а не отдельно по основной работе и по совместительству. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Ч.Т.М. ее трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы Ч.Т.М. обоснованны и подлежат удовлетворению. Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что Ч.Т.М. за ноябрь 2010 г.- март 2011 года недоначислено 11432,60 руб.(за вычетом НДФЛ). При этом расчет недоплаты произведен без учета работы Ч.Т.М. в январе 2011 года по совместительству санитаркой в поликлинике на 0,75 ставки на период больничного листа Ф.Н.П. с 19 по 25 января 2011 года. Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истцом, за ноябрь-декабрь 2010 года, февраль-март 2011 года. Данный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку сделан с учетом требований ст. 139, ст. 285 и ст.315 ТК РФ. Согласно приказа <данные изъяты> ММУ от 28 января 2011 года Ч.Т.М. разрешено совместительство 0,75 ставки за работу <данные изъяты> на период больничного листа Ф.Н.П. с 19 января по 25 января 2011 года и Р.Ю.Л. с 19 января по 31 января 2011 года. Факт работы истицы в качестве санитарки в поликлинике по совместительству за Ф.Н.П. и Р.Ю.Л. в январе 2011 года подтверждается представленным суду табелем учета рабочего времени за январь 2011 года. В связи с чем, за январь 2011 года сумму недоплаты суд считает необходимым произвести с учетом дополнительной работы истицы по совместительству на 0,75 ставки санитарки за 6 дней: 7361х0,75=5520,75:15х6 = 2208,3 руб. + 2453,67 руб. (за 36 часов по основной работе) + 3312,45 руб. (за 9 дней работы по совместительству на 0,75 ставки) = 7974,41 + 10203,48 руб. (отпускные) = 18177,89 руб. - 9795,21 руб. = 8382,68 руб. - 1089,74 руб. (НДФЛ) = 7292,94 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать сумму недоплаты по заработной плате в размере 12393,31 руб. (1654,62 руб. за ноябрь 2010 года + 1510,21 руб. за декабрь 2010 года + 7292,94 руб. за январь 2011 года + 499,39 руб. за февраль 2011 года + 1436,15 руб. за март 2011 года). В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб.. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ при подтверждении факта наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя С.А.В. в размере 1000 руб. с учетом категории спора, длительности его рассмотрения, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 200 рублей. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и <данные изъяты> не выделяются. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ММУ в пользу Ч.Т.М. недоначисленную заработную плату за период с ноября 2010 года по март 2011 года в размере 12393,32 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 100 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя 200 рублей, всего 12693,31 руб.. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова