Дело № 2- 82/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2011 года                                                                                                            с.Коса

Косинский районный суд Пермского края

в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.

при секретаре Кучевой Л.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ф.В.Н. к ММУ о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

                                                  у с т а н о в и л:

Ф.В.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Истица и ее представитель С.А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили взыскать недоплату заработной платы за ноябрь 2010 года по январь 2011 года, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, поскольку своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, а также судебные расходы в размере 1000 рублей.. Истица суду пояснила, что работает в ММУ заведующей складом, а также выполняет дополнительно оплачиваемые работы по договору. Выплаты заработной платы истице производили с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Отпускные были начислены без учета ее работы в период с января по август 2010 года по совместительству санитаркой на 0,5 ставки.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Возражений по поводу иска не представлено.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.

Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб.

Судом установлено, что истица работает в ММУ заведующей складом с окладом 1889 рублей, на который начислялись надбавка за выслугу лет 30%, северная надбавка и районный коэффициент.

При этом при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате, расчетными листками.

Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Ф.В.Н. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.

Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь-декабрь 2010 года и январь 2011 года обоснованны и подлежат удовлетворению.

Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истцом за ноябрь-декабрь 2010 года. Данный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку он сделан с учетом требований ст. 139 и ст.315 ТК РФ.

При расчете отпускных за период с 24 января 2011 года по 04 марта 2011 года истцом заявлено требование о выплате отпускных за работу по совместительству в период с января по август 2010 года.

С указанными требованиями суд не может согласиться по следующим основаниям.

Согласно заявления от 19 января 2011 года Ф.Н.Л. просит предоставить ей очередной отпуск за 2011 год на 44 календарных дня.

Как следует из приказа <данные изъяты> ММУ от ДД.ММ.ГГГГ № Ф.В.Н. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней.

Из указанного следует, что Ф.В.Н. был предоставлен отпуск по основной работе за 2011 год, на момент подачи заявления она уже не выполняла работ по совместительству. Ранее Ф.В.Н. требования о предоставлении отпуска за работу по совместительству либо отпуска без сохранения заработной платы в силу положений ст.286 ТК РФ к работодателю не предъявлялись.

Учитывая, что при расчете отпускных допущены неточности, суд производит свой расчет за январь 2011 года. При этом суд принимает во внимание исчисленный истицей заработок за 2011 год как по основной работе, так и по совместительству: 87968,02 + 22730,76 = 110698,78 руб. : 291, 6 х 44 дня отпуска = 16703, 51 руб. (отпускные) + 4089,44 руб. (за отработанное время) + 510 руб. (по договору) = 21302,95 руб. - 12920,19 руб. (всего начислено) = 8382,77 руб. - 1089,76 руб. (13% НДФЛ) = 7293,01 руб.

Всего подлежит взысканию 2772,09 руб. (ноябрь 2010 года) + 1438,71 руб. (декабрь 2010 года) + 7293,01 руб. = 11503, 81 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб..

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ при подтверждении факта наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя С.А.В. в размере 1000 руб. с учетом категории спора, длительности его рассмотрения, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 200 рублей.

ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и <данные изъяты> не выделяются.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ММУ в пользу Ф.В.Н. 11503,81 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за ноябрь-декабрь 2010 года и январь 2011 года, в счёт возмещения морального вреда 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 200 рублей, всего        11803,81руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.

Федеральный судья

Косинского районного суда                                       Е.А.Зубова