Дело № 2-119/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 мая 2011 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кучевой Л.С. с участием заместителя прокурора Косинского района Сидоровой Т.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах Г.А.Л. к районному ДК, МУ о взыскании недоначисленной зарплаты у с т а н о в и л: Прокурор Косинского района обратился в суд в интересах Г.А.Л. с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что истцу производили выплаты заработной платы с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Недоплата за период с января по март 2011 года составляет 8886,35 руб.. В судебном заседании представитель прокуратуры исковое заявление поддержал по вышеизложенным мотивам. Истец Г.А.Л. исковые требования поддержал, пояснил, что работал кочегаром в районном доме культуры по срочному трудовому договору от 15 октября 2010г. по 30 апреля 2011 года, считает, что зарплату ему незаконно выплачивали без учета минимального размера оплаты труда. Представитель ответчика Щ.Л.А. согласилась с требованиями о взыскании недополученной заработной платы лишь на сумму 1649,23 руб., в остальной части иска не согласна, считает, что заработная плата выплачивалась в полном объеме согласно условиям трудового договора. Представитель соответчика МУ главный бухгалтер О.Л.И. с иском не согласна, суду пояснила, что оклады работникам и надбавки установлены согласно тарификационным спискам на основании соответствующего финансирования, выйти за рамки которого они не могут. Сверхурочную работу ежемесячно оплачивают в порядке ст.152 ТК РФ, за работу в праздничные дни - в соответствии со ст.153 ТК РФ в двойном размере. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Судом установлено, что истец работал <данные изъяты> в ДК по срочному трудовому договору от 15 октября 2010г. по 30 апреля 2011 года, которым ему был установлен оклад 1889 руб., также предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за сложность 50% (ночные, укладка дров, разные работы), муниципальная надбавка 25%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истца районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой-расчетом заработной платы истца и расчетными листками. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы истца трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда (должностного оклада + выплаты за вредные условия труда и стимулирующие выплаты) с учетом компенсационных климатических надбавок обоснованны и подлежат удовлетворению, но в части. Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что Г.А.Л. недоначислено 8886,35 руб. Из представленного МУ расчета заработной платы следует, что Г.А.Л. не доплачено 1649,23 руб. Расчет, представленный ответчиком, суд не может принять во внимание, поскольку он произведен без учета минимального размера оплаты труда. Суд берет за основу расчет, произведенный истцом, поскольку он сделан с учетом требований ст. 139, ст. 285 и ст.315 ТК РФ. Однако, поскольку при составлении расчета за январь-февраль 2011 года были допущены неточности, судом составлен свой расчет суммы недоплаты за этот период. Согласно справке о заработной плате за январь 2011 года истцу начислено 8089,43 руб., необходимо было начислить 4300:120 х180 = 6494,99 + сверхурочные (4330 : 120 х 2 часа х 0,5 + 4330:120 х 21 час) + праздничные (4300 : 120 х 36) = 8587,8 руб. х 1.7 = 14599,27 руб.), разница 6509,84 руб.; за февраль 2011 года начислено 6261, 69 руб., необходимо было начислить 4300:151х168 = 4817,48руб. + сверхурочные (4330 : 151 х 2 часа х 0,5 + 4330:151 х 16 час) = 5304,95 руб. х 1.7 = 9018,42 руб.), разница 2756,73 руб. Всего недоплата составила 6509,84 руб. + 2756,73 руб. + 788,72 руб. за март 2011 = 10055,29 руб. - 1307,18 руб. (НДФЛ) = 8748,11 руб., данную сумму и необходимо взыскать в пользу истца с муниципального учреждения Отдел культуры администрации Косинского муниципального района, как с распорядителя финансовых средств. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с МУ в пользу Г.А.Л. 8748,11 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за январь-март 2011 года. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова