Дело № 2 - 128/2011 Р Е Ш Е Н И Е 23 мая 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: заместителя прокурора Косинского района С.Т.Н., истца Т.В.Л., представителей ответчиков Щ.Л.А. и О.Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах Т.В.Л. к ДК и МУ о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Прокурор Косинского района обратился в суд с иском в интересах Т.В.Л. о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что истцу начисляли заработную плату с нарушением трудового законодательства РФ, без учёта минимального размера оплаты труда, который составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей. Выплаты уральского коэффициента и северной надбавки произведены работодателем так же неверно. Недоплата за период с 01.01.2011 года по 31.03.2011 года составляет 10625 руб. 17 коп. В судебном заседании истец Т.В.Л. предъявленные требования поддержал, указывая, что работал в ДК <данные изъяты> по срочному трудовому договору. Считает, что заработную плату ему начисляли неправильно, без учёта минимального размера оплаты труда. Представитель ответчика Щ.Л.А. согласилась с исковыми требованиями частично в сумме 1099 руб. 31 коп. за февраль 2011 года, указывая, что в январе и марте 2011 года заработная плата Т.В.Л. начислялась более МРОТ, то есть более 7361 руб. в месяц. Представитель отдела культуры О.Л.И. с исковыми требованиями так же согласилась частично в сумме 1099 руб. 31 коп, указывая, что заработная плата Т.В.Л. начислялась и выплачивалась согласно утверждённого штатного расписания. Так же выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни. Все надбавки начислялись на оклад. Выслушав показания истца Т.В.Л., представителей ответчиков Щ.Л.А. и О.Л.И., заслушав заключение заместителя прокурора Косинского района С.Т.Н., поддержавшей заявленные прокурором требования, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. Федеральным законом № 91 - ФЗ от 24.06.2008 года с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен 4330 рублей. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. Судом установлено, что Т.В.Л. работал кочегаром в ДК по срочному трудовому договору с 15.10.2010 года по 30.04.2011 года, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке истца. Ему был установлен оклад в размере 1889 руб., а так же предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе и районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Согласно представленной справки - расчёта заработной платы, при начислении Т.В.Л. заработной платы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на оклад и включались в минимальный размер оплаты труда. В январе 2011 года истец отработал 192 час. при норме рабочего времени 120 часов. Ему следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 11777 руб. 60 коп. ( 7361 : 120 х 192). Кроме того, за январь 2011 года у истца сверхурочные 36 часов и праздничные 36 час. В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В силу ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Следовало начислить работодателем за сверхурочную работу 36 часов в сумме 2146 руб. 96 коп. ( 7361 : 120 х 2 х 0,5 + 7361 : 120 х 34) и за праздничные 36 часов в сумме 2208 рублей ( 7361 : 120 х 36). Всего следовало начислить за январь 2011 года заработную плату в сумме 16132 руб. 56 коп. Начислено работодателем 8901 руб. 76 коп. Разница 7230 руб. 80 коп. - 13% НДФЛ 940 руб. К взысканию подлежит 6290 руб. 80 коп. В феврале 2011 года истец отработал 168 час. при норме рабочего времени 151 час. Ему следовало начислить за отработанное время заработную плату в сумме 8189 руб. 72 коп. Кроме того, за сверхурочную работу за 18 часов следовало начислить 828 руб. 72 коп. ( 7361 : 151 х 2 х 0,5 + 7361 : 151 х 16). Всего следовало начислить 9018 руб. 44 коп. Начислено работодателем 6261 руб.69 коп. Разница 2756 руб. 75 коп. - 13% НДФЛ 358 руб. 38 коп. К взысканию подлежит 2398 руб. 37 коп. В марте 2011 года истец отработал 216 час. при норме рабочего времени 175 час. Следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени 9085 руб. 58 коп. ( 7361 : 175 х 216). Кроме того, за сверхурочную работу за 41 час. следовало начислить 1682 руб. 51 коп. Всего следовало начислить за март 2011 года 10768 руб. 09 коп. Начислено работодателем 8698 руб. 67 коп. Разница составляет 2069 руб. 42 коп. - 13% НДФЛ 269 руб. 03 коп. К взысканию подлежит 1800 руб. 39 коп. Всего подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января 2011 года по март 2011 года в сумме 10489 руб. 56 коп. Указанную сумму необходимо взыскать с МУ как с распорядителя финансовых средств. Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить в связи с тем, что данное учреждение является бюджетным, деньги на указанные цели не выделяются и в смете не предусмотрены. Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования прокурора Косинского района удовлетворить. Взыскать с МУ в пользу Т.В.Л. заработную плату в сумме 10489 руб. 56 коп. МУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации