Дело № 2 - 129/2011 Р Е Ш Е Н И Е 24 мая 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ф. к МУ о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Ф. обратился в суд с иском к МУ о взыскании заработной платы за период с января 2011 года по март 2011 года в сумме 5604 руб.12 коп указывая, что с 03.03.2008 года работает в школе в должности оператора котельной. Заработную плату ему должны начислять с учётом МРОТ 4330 рублей плюс уральский коэффициент и северная надбавка. Заработная плата должна была составить с января 2011 года по март 2011 года 22083 руб., а выплатили только 16478 руб. 88 коп. В судебное заседание истец Ф. не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, о чём имеется письменное заявление, исковые требования поддерживает. Представитель ответчика - МУ в судебное заседание так же не явился, просит дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. С исковыми требованиями не согласны, поскольку на данное время нет никаких Правительственных нормативно - правовых актов на выплату северных процентных надбавок на минимальный размер оплаты труда. Изучив представленные материалы, суд приходит к выводу, что исковые требования Ф. подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. Установлено, что истец Ф. принят в МУ оператором котельной 5 разряда с 03.03.2003 года с оплатой 1 ставки оператора котельной по 5 разряду ЕТС 2449 руб. 98 коп., ночные 255 руб.36 коп.. + 20% районный коэффициент + 50% северные 1893 руб. 70 коп. Итого 4598 руб. 98 коп., доплата до МРОТ 597 руб.02 коп, всего 5196 руб., что подтверждается трудовым договором № 24 от 01.10.2010 года. За январь, февраль и март 2011 года Ф. следовало начислить заработную плату в сумме 22083 руб. (7361 х 3). Начислено работодателем в сумме 16478 руб. 88 коп. Недоплата составляет 5604 руб. 12 коп. - 13% НДФЛ 729 руб. К взысканию подлежит заработная плата в сумме 4875 руб. 12 коп. МУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и школе не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Ф. удовлетворить. Взыскать с МУ в пользу Ф. заработную плату в сумме 4875 руб. 12 коп. Ответчика - МУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации