Дело № 2 - 138/2011 Р Е Ш Е Н И Е 26 мая 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: истицы М., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску М. к МДОУ о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: М. обратилась в суд с иском к МДОУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 4822 руб. 80 коп. за период с января 2011 года по март 2011 года по тем основаниям, что в МДОУ, где она работает помощником воспитателя с 09.10.2000 года заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Кроме того, ей неправильно начислили отпускные за март 2011 года, которые просит пересчитать. Просит сделать перерасчёт с учётом МРОТ в размере 7361 руб. пропорционально отработанному времени. В судебном заседании истица М. исковые требования поддержала, просит взыскать заработную плату (недоплату) за январь - апрель 2010 года в сумме 6706 руб. 80 коп. по указанным в заявлении основаниям и согласно представленных суду расчётов по недоплате. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, с исковыми требованиями не согласны, поскольку заработная плата истице начисляется на основании действующих в настоящее время инструкций. Выслушав показания истицы М., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. В судебном заседании установлено, что истица М. принята на работу младшим воспитателем МДОУ с 09.10.2000 года. В настоящее время та работает на полную ставку, заработная плата начисляется истице пропорционально отработанному времени. Учёт рабочего времени истице производится в часах, что подтверждается трудовым договором № 52 от 23.11.2009 года. Согласно справке о заработной плате М. за январь 2011 года начислена заработная плата в сумме 3464 руб. без начислений по листку нетрудоспособности. При норме рабочего времени 108 часов ею отработано 72 часа. Следовало начислить пропорционально отработанному времени 4907 руб.30 коп. Разница составляет 1443 руб.30 коп. - 13% НДФЛ 188 руб. К взысканию подлежит 1255 руб.30 коп. В феврале 2011 года истица отработала 121,2 часа при норме рабочего времени 135,8 часа. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 6569 руб. 61 коп. Начислена заработная плата за отработанное время в сумме 4637 руб. 40 коп. Недоплата составляет 1932 руб. 21 коп. - 13% НДФЛ 251 руб. К взысканию подлежит 1681 руб. 21 коп. В марте 2011 года истица отработала 70,8 часа при норме рабочего времени 157,4 час. Ей следовало начислить за отработанное время 3311 руб. 05 коп. Приказом от 05.03.2011 года за № 2 М. предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней с 09.03.2011 года по 24.03.2011 года. Ей начислены отпускные за указанные дни из расчёта начисленной заработной платы за период с марта 2010 года по февраль 2011 года. Поскольку истица за указанный период не отрабатывала ежемесячно норму рабочего времени, количество календарных дней для оплаты отпускных рассчитано в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года за № 922 и составляет 287,3 дня. Согласно вышеуказанного Положения, если повышение заработной платы произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период. Заработная плата для расчёта отпускных у истицы взята за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени. За период с марта 2010 года по февраль 2010 года заработную плату истице следовало начислить в сумме 77462 руб. 49 коп. согласно представленных ею расчётов. Отсюда следовало начислить отпускные за 16 дней в сумме 4313 руб.96 коп.( 77462.49:287,3х16). Всего следовало начислить за данный месяц 7625 руб. 01 коп. Начислено 5456 руб. 72 коп. Разница составляет 2168 руб. 29 коп. - 13% НДФЛ 282 руб. К взысканию подлежит 1886 руб. 29 коп. В апреле 2011 года истица отработала 151,2 часа при норме рабочего времени 151,2 часа. Ей следовало начислить МРОТ 7361 руб. Начислено работодателем 5196 руб. Недоплата 2165 руб. - 13% НДФЛ 281 руб. К взысканию подлежит 1884 руб. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с января 2011 года по апрель 2011 года в сумме 6706 руб.80 коп. МДОУ от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования М. удовлетворить частично. Взыскать с МДОУ в пользу М. заработную плату в сумме 6706 руб. 80 коп. МДОУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Председательствующий судья: С.Н.Минина
Именем Российской Федерации