Дело № 2 - 137/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 мая 2011 г. с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н. при секретаре Истоминой Н.С. с участием: представителя истицы С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску К. к МДОУ о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: К. обратилась в суд с иском к МДОУ о взыскании заработной платы в сумме 6279 руб. 14 коп, судебных расходов в размере 1000 руб. и возмещения морального вреда 500 руб., мотивируя свои требования тем, что она работает в данном учреждении младшим воспитателем. Выплата заработной платы ответчиком ей производится с нарушением трудового законодательства, а именно без учета минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2009 г. составляет 4330 руб. Работодатель своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы наносит ей нравственные страдания, то есть причиняет моральный вред. В счёт компенсации морального вреда просит взыскать 500 руб. Просит так же взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя. Истица К. в судебное заседание не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель истицы С., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату за период с января 2011 года по апрель 2011 года, а так же пересчитать пособие по временной нетрудоспособности за март 2011 года из расчёта заработной платы в размере МРОТ. Суду показал, что истице К. заработная плата начислялись без учёта минимального размера оплаты труда, то есть 7361 руб. В связи с чем образовалась недоплата. В марте 2011 года истица находилась на листке нетрудоспособности 25 календарных дней. При расчёте пособия по временной нетрудоспособности необходимо было исходить из минимального размера оплаты труда согласно постановления Правительства РФ от 16.07.2007 года № 375 ( в редакции от 01.03.2011 года за № 120). Просит так же взыскать за моральный вред и судебные расходы, которые подтверждаются квитанцией об оплате. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. С исковыми требованиями не согласны, поскольку при начислении истице заработной платы руководствовались распоряжением и разъяснениями аппарата Правительства Пермского края, разъяснениями руководителя финансового отдела администрации Косинского района. Моральный вред истице не причиняли, поскольку заработную плату начисляли правильно. Истица в состоянии сама подготовить необходимые документы и защищать свои интересы на судебном заседании, не прибегая к помощи представителя, поэтому считают, что сумма расходов на подготовку документов и за услуги представителя завышена. Просят взыскать в разумных пределах. Представитель ГУ - Пермского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице Филиала №, привлечённые к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, в судебное заседание так же не явились, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменной заявление. Выслушав показания представителя истицы С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования К. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё. Судом установлено, что К. принята в МДОУ младшим воспитателем с 08.11.2010 года с должностным окладом 1889 рублей, 12% за вредность, 20 % районный коэффициент и 50% северная надбавка, что подтверждается трудовым договором № 18 от 08.11.2010 года. Согласно выписки из табелей учёта рабочего времени у истицы учёт рабочего времени осуществляется в часах и заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. За январь 2011 года истица отработала 108 часов при норме рабочего времени 108 часов. Следовало начислить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени 7361 руб. Начислено работодателем 5196 руб. Недоплата составляет 2165 руб. - 13% НДФЛ 281 руб. 45 коп. К взысканию подлежит 1883 руб. 55 коп. В феврале 2011 года истица отработала 135,8 час. при норме рабочего времени 135,8 час. Ей следовало начислить заработную плату в размере МРОТ - 7361 руб. Начислено согласно справке о заработной плате 5196 руб. Недоплата составляет 2165 руб. - 13% НДФЛ 281 руб. 45 коп. К взысканию подлежит 1883 руб. 55 коп. В марте 2011 года истица отработала 28,8 час. при норме рабочего времени 157,4 часа. Ей следовало начислить пропорционально отработанному времени заработную плату в сумме 1346 руб. 87 коп. и пособие по временной нетрудоспособности за 25 календарных дней - 6050 руб. 25 коп. Пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни произведено в соответствии с п. 11(1) изменений, которые вносятся в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01 марта 2011 года за № 120. Согласно вышеуказанных изменений, в случае если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Всего следовало начислить в марте 2011 года 7397 руб. 12 коп. Начислено работодателем 4509 руб. 72 коп. Недоплата составляет 2887 руб. 40 коп. - 13% НДФЛ 375 руб. 36 коп. К взысканию подлежит 2512 руб. 04 коп. В апреле 2011 года истица отработала 21 день при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить заработную плату согласно отработанному времени в сумме МРОТ - 7361 руб. Начислено работодателем 5196 руб. Недоплата составляет 2165 руб. - 13% НДФЛ 281 руб. 45 коп. К взысканию подлежит 1883 руб. 55 коп. Всего подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с января 2011 года по апрель 2011 года в сумме 8162 рублей 69 коп.. Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права К. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании интересы К. представлял С. по доверенности. Согласно квитанции № 000241 от 25 апреля 2011 года К. заплатила С. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. Представитель истицы С. просит так же взыскать в пользу истицы расходы, потраченные ею на оформление доверенности на участие в рассмотрении данного гражданского дела, в сумме 900 рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Суд считает, что уплаченные истицей 900 рублей за оформление доверенности на участие в деле представителем С. являются судебными издержками, связанными с рассмотрением дела, согласно ст. 94 ГПК РФ, и подлежат взысканию в пользу истицы с ответчика. МДОУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и школе не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования К. удовлетворить частично. Взыскать с МДОУ в пользу К. заработную плату в сумме 8162 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 руб., расходы на услуги представителя в сумме 200 руб., судебные издержки в сумме 900 рублей, всего 9362 руб. 69 коп. В остальной части иска отказать. Ответчика - МДОУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.