Дело № 2 - 102/2011 Р Е Ш Е Н И Е 17 мая 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: истицы Ш. и её представителя - С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Ш. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ш. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 6492 руб. 29 коп. за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными с 22.11.1996 года, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей. В последствии истица исковые требования увеличила, просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года в сумме 10803 руб. 20 коп, за моральный вред 500 руб. и судебные расходы 1000 рублей. В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по указанным в заявлении основаниям. Представитель истицы С., участвующий в деле по ходатайству истицы, исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату (недоплату) за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года, заявленную истицей. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг. Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. Выслушав показания истицы Ш. и её представителя С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ш. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. В судебном заседании установлено, что Ш. принята на работу младшей медицинской сестрой по уходу за больными ММУ с окладом 1668 руб., надбавка за непрерывный стаж работы - 30%, надбавка за вредные условия труда - 15%, районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%, что подтверждается трудовым договором от 19.11.2007 года. Согласно представленных расчётных листков и справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в днях. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ. В декабре 2010 года истица отработала 26 дней при норме рабочего времени 27 дней. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 7088 руб. 37 коп. Начислено работодателем 5003 руб. 70 коп. Недоплата 2084 руб.64 коп. - 13% НДФЛ 271 руб. К взысканию подлежит 1813 руб. 64 коп. В январе 2011 года истица отработала 26 дней при норме рабочего времени 18 дней. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 10632 руб.56 коп. Кроме того, отработано 10 час. экстренных, за которые следовало начислить при норме рабочего времени 108 часов 681 руб. 57 коп. Всего следовало начислить 11314 руб. 13 коп. Начислено 8421 руб. 45 коп. Недоплата 2892 руб. 68 коп. - 13% НДФЛ 376 руб. 05 коп. К взысканию подлежит 2516 руб. 63 коп. В феврале 2011 года истица отработала 24 дня при норме рабочего времени 23 дня. Ей следовало начислить за отработанное время заработную плату в сумме 7681 руб. 04 коп. Начислено работодателем 5196 руб. Недоплата 2485 руб. 04 коп. - 13% НДФЛ 323 руб. 06 коп. К взысканию подлежит 2161 руб. 98 коп. В марте 2011 года истица отработала 27 дней при норме рабочего времени 26 дней. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 7644 руб.12 коп. Кроме того, за 8 часов экстренных при норме рабочего времени 157,4 час. следовало начислить 374 руб. 13 коп. Всего следовало начислить 8018 руб. 25 коп. Начислено 5196 руб. Недоплата составляет 2822 руб. 25 коп. - 13% НДФЛ 366 руб. 89 коп. К взысканию подлежит 2455 руб. 36 коп. В апреле 2011 года истица отработала 26 дней при норме рабочего времени 26 дней. Ей следовало начислить 7361 руб. Начислено работодателем 5196 руб. Недоплата в сумме 2165 руб. - 13% НДФЛ 281 руб. 45 коп. К взысканию подлежит 1883 руб. 55 коп. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года в сумме 10831 руб.16 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ш. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании интересы Ш. представлял С. 16.03.2011 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000231 от 21 марта 2011 года Ш. заплатила С. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Ш. удовлетворить частично. Взыскать с ММУ в пользу Ш. заработную плату в сумме 10831 руб. 16 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 11131 руб. 16 коп. В остальной части иска отказать. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина
Именем Российской Федерации