Дело № 2 - 103/2011 Р Е Ш Е Н И Е 17 мая 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: представителя истицы С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Ф. к ММУ о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ф. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 3462 руб. 20 коп. за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работаетсанитаркой поликлиники с 17.06.2010 года, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей, а так же расходы за услуги представителя в сумме 1000 рублей. В последствии истица исковые требования увеличила, просит взыскать заработную плату за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года, а так же пособие по временной нетрудоспособности, всего в сумме 6339 руб. 76 коп. За услуги представителя 1000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. Истица Ф. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в её отсутствие, о чём имеется письменное заявление, с участием представителя С. Представитель ответчика - ММУ, а так же представитель Фонда соцстраха в судебное заседание так же не явились, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чем имеются письменные заявления. Представитель истицы С., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал. Просит взыскать недоплаченную истице заработную плату согласно представленных расчётов. Выслушав объяснения представителя истицы С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. В судебном заседании установлено, что Ф. принята на работу санитаркой поликлиники ММУ с окладом 1576 руб., что подтверждается записями в трудовой книжке истицы и трудовым договором. Согласно представленным расчётным листкам, табелям учёта использования рабочего времени и справке о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в днях и оплачивается по 0,75 ставки. При этом продолжительность рабочего времени составляет 5,45 час. в день. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее 0,75 от МРОТ, то есть 5520 руб. 75 коп. В декабре 2010 года истица отработала 23 дня при норме рабочего времени 23 дня. Ей следовало начислить 5520 руб. 75 коп. Начислено 5196 руб. Разница составляет 324 руб. 75 коп. - 13% НДФЛ 42 руб. 22 коп. К взысканию подлежит 282 руб. 53 коп. В январе 2011 года истица отработала 9 дней при норме рабочего времени 15 дней. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 3312 руб.45 коп. За увеличение объёма работ следовало начислить за 4 дня 535 руб. 84 коп. Всего 3848 руб. 29 коп. Истица находилась на листке временной нетрудоспособности 8 календарных дней, ей следовало начислить и пособие по временной нетрудоспособности - 1452 руб. 03 коп. ( 7361х 0,75 х 24 : 730 х 8). Пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни произведено в соответствии с п. 11(1) изменений, которые вносятся в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01 марта 2011 года за № 120. Согласно вышеуказанных изменений, в случае если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Всего следовало начислить в январе 5300 руб. 32 коп. Начислено работодателем 3477 руб. 08 коп. Разница составляет 1823 руб. 24 коп. - 13% НДФЛ 237 руб. 02 коп. К взысканию подлежит 1586 руб. 22 коп. В феврале 2011 года истица отработала 19 дней при норме рабочего времени 19 дней. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 5520 руб. 75 коп. Начислено работодателем 3897 руб. Разница составляет 1623 руб. 74 коп. - 13% НДФЛ 211 руб. 09 коп. К взысканию подлежит 1412 руб. 65 коп. В марте 2011 года Ф. отработала 21 день при норме рабочего времени 22 дня. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 5269 руб.81 коп. Начислено работодателем 3719 руб. 73 коп. Недоплата 1550 руб. 08 коп. - 13% НДФЛ 201 руб. 51 коп. К взысканию подлежит 1348 руб. 57 коп. В апреле 2011 года истица отработала 21 день при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 5520 руб.75 коп. Начислено работодателем 3897 руб. Недоплата составляет в сумме 1623 руб. 75 коп. - 13% НДФЛ 211 руб. 09 коп. К взысканию подлежит 1412 руб. 66 коп. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года в сумме 6042 руб.63 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ф. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании интересы Ф. представлял С. по доверенности. Согласно квитанции № 000233 от 21 марта 2011 года Ф. заплатила С. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. Муниципальное медицинское учреждение «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Ф. удовлетворить частично. Взыскать с ММУ в пользу Ф. заработную плату в сумме 6042 руб. 63 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей, расходы за услуги представителя 200 рублей, всего 6342 руб. 63 коп. В остальной части иска отказать. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации