Дело № 2 - 148/2011 Р Е Ш Е Н И Е 24 мая 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: представителя истицы - Сусина А.В, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску М.Н.В. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: М.Н.В. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 5484 руб. 28 коп. за период с января 2011 года по апрель 2011 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает санитаркой <данные изъяты>, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. С 01.09.2010 года работодатель по своей инициативе установил режим работы - неполного рабочего времени ( в день 5,45 часа) и оплату производит по фактически отработанному времени. Данный режим работы изменил существенные условия трудового договора в одностороннем порядке. Трудовой кодекс РФ изменение трудовой функции работника допускает тольк5о по соглашению сторон, которого не было. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей. В последствии истица исковые требования увеличила, просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с января 2011 года по апрель 2011 года, а так же просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности за 52 календарных дня. В судебном заседании представитель истицы С.А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени. Считает, что истицу перевели на неполный рабочий день незаконно, нарушен порядок перевода. Просит заработную плату истице взыскать из расчёта МРОТ, то есть 7361 руб. пропорционально отработанному времени. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг Истица М.Н.В. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С.А.В., в деле имеется её письменное заявление. Представитель ответчика - ММУ и представитель третьего лица - Фонда соцстраха, в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания суду не представили. Выслушав показания представителя истицы С.А.В., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования М.Н.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. В судебном заседании установлено, что М.Н.В. принята на работу санитаркой <данные изъяты> ММУ на 1 ставку с окладом 1639 руб., что подтверждается трудовым договором № 49 от 18.10.2008 года. Согласно представленных расчётных листков и справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в рабочих днях. Табелями учёта использования рабочего времени за период с января 2011 года по март 2011 года подтверждается, что работодателем заработная плата истице начислялась из расчёта 0,75 ставки. О чём истица была уведомлена и знала. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее 0,75 МРОТ, то есть не менее 5520 руб. 75 коп. в месяц. Согласно расчётного листка и справки о заработной плате истице М.Н.В., за январь 2011 года начислена заработная плата в сумме 3526 руб. 32 коп. В январе 2011 года истица отработала 11 дней при норме рабочего времени 15 дней. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 4048 руб. 55 коп. (5520.75:15х11) и пособие по временной нетрудоспособности за 4 календарных дня - 726 руб. 02 коп. Пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни произведено в соответствии с п. 11(1) изменений, которые вносятся в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01 марта 2011 года за № 120. Согласно вышеуказанных изменений, в случае если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Всего следовало начислить в январе 4774 руб. 57 коп. Разница составляет 1248 руб. 25 коп. - 13% НДФЛ 162 руб. 73 коп. К взысканию подлежит 1085 руб. 52 коп. В феврале 2011 года истица отработала 19 дней при норме рабочего времени 19 дней. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 5520 руб. 75 коп. Начислено работодателем 3897 руб. Разница составляет 1623 руб. 74 коп. - 13% НДФЛ 211 руб. 09 коп. К взысканию подлежит 1412 руб. 65 коп. В марте 2011 года истица не работала. В апреле 2011 года истица отработала 6 дней при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 1577 руб. 36 коп. Кроме того, истица находилась на листке нетрудоспособности 52 дня. Ей следовало начислить пособие из расчёта 0,75 МРОТ 9438 руб. 21 коп. Всего следовало начислить заработную плату в сумме 11015 руб. 57 коп. Начислено работодателем 9804 руб. 18 коп. Разница составляет в сумме 1211 руб. 39 коп. - 13% НДФЛ 157 руб. 48 коп. К взысканию подлежит 1053 руб. 91 коп. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с января по апрель 2011 года в сумме 3552 руб. 08 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права М.Н.В. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании интересы М.Н.В. представлял С.А.В. по доверенности. Согласно квитанции № 000244 от 28 апреля 2011 года М.Н.В. заплатила С.А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования М.Н.В. удовлетворить частично. Взыскать с ММУ в пользу М.Н.В. заработную плату в сумме 3552 руб. 08 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 3852 руб. 08 коп. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации