Дело № 2-155/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 июня 2011 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кочкуровой Л.Г. с участием заместителя прокурора Косинского района С.Т.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах И.В.Л. к МОУ о взыскании недоначисленной зарплаты у с т а н о в и л: Прокурор Косинского района обратился в суд в интересах И.В.Л. с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что истцу производили выплаты заработной платы с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Недоплата за период с января по март 2011 года составляет 11874,30 руб.. В судебном заседании представитель прокуратуры исковое заявление поддержал по вышеизложенным мотивам. Истец И.В.Л. исковые требования поддержал и увеличил, просил взыскать помимо недоплаты по заработной плате еще и компенсацию морального вреда, пояснил, что работает кочегаром в МОУ по трудовому договору от 29.09.2010г., неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ему нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, компенсацию которого просит взыскать в размере 45000 рублей. Представитель ответчика С.Т.П. согласилась с требованиями о взыскании недополученной заработной платы, однако указала на то, что оклады работникам и надбавки установлены на основании соответствующего финансирования, выйти за рамки которого они не могут. Не согласна с иском о взыскании компенсации морального вреда. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Судом установлено, что истец работает кочегаром в МОУ по трудовому договору от 29.09.2010г., которым ему установлен оклад 1741 руб., также предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе 35% за ночные, за вредность 12%, праздничные в двойном размере, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истца районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой-расчетом заработной платы истца и расчетными листками. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы истца трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда (должностного оклада + выплаты за вредные условия труда и стимулирующие выплаты) с учетом компенсационных климатических надбавок обоснованны и подлежат удовлетворению, но в части. Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что И.В.Л. за октябрь 2010 года недоначислено 3180,23 руб., за ноябрь 2010 года недоначислено 6515,66 рублей + за сверхурочные часы 3217,67 руб., за декабрь 2010 г. недоначислено 2852,01 рублей, всего 13716,05 руб.(без НДФЛ). Учитывая, что при составлении данного расчета были допущены неточности, судом составлен свой расчет суммы недоплаты за октябрь-ноябрь2010 года, за декабрь 2010 года факт недоплаты заработной платы судом не установлен. Согласно справке о заработной плате и расчетным листам за октябрь 2010 года истцу начислено 2997,75 руб., необходимо было начислить 4300:168 х 120= 3092,85руб. х 1.7= 5257,85 руб., разница 2260,10 руб.; за ноябрь 2010 года начислено 5297,2 руб., необходимо было начислить (4330 : 167 х 240 часов + сверхурочные (4330 : 167 х 2 часа х 0,5 + 4330:167 х 71 час)= 6222,75 + 1866,81 = 8089,56 х 1.7 = 13752,26 руб.), разница 8455,06 руб. Всего недоплата составила 2260,10 руб. + 8455,06 руб. = 10715,16 руб. - 1392,97 руб. (НДФЛ) = 9322,19 руб., данную сумму и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб.. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с МОУ в пользу И.В.Л. 9322,19 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за октябрь-декабрь 2010 года, в счет компенсации морального вреда 100 рублей, всего 9422,19 руб.. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова