Дело № 2 - 149/2011 Р Е Ш Е Н И Е 26 мая 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: представителя истицы - С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Ф. к Муниципальному медицинскому учреждению Косинского района Коми - Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ф. обратилась в суд с иском к Косинской центральной районной больнице о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 4963 руб. 23 коп. за период с января 2011 года по март 2011 года по тем основаниям, что в Косинской ЦРБ, где она работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей. В последствии истица исковые требования увечила, просит взыскать заработную плату в сумме 8005 руб. 96 коп. за период с января 2011 года по апрель 2011 года. В судебном заседании представитель истицы С., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату (недоплату) за январь - апрель 2011 года в сумме 8005 руб. 96 коп. пропорционально отработанному времени: в январе - за 120 час., в феврале - за 108 часов, в марте - за 108 час. и 4 дня работы в операционном блоке; в апреле - за 24 часа и за 16 дней работы в операционном блоке. В счёт возмещения морального вреда просит взыскать 500 рублей, поскольку заработную плату работодатель продолжает начислять неправильно. Так же просит взыскать и расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей за подготовку искового заявления, расчётов по иску, представительство в суде 1 инстанции. Кроме того просит признать приказ № 71 от 20.03.2011 года временным переводом истицы с 28.03.2011 года по 24.04.2011 года младшей медицинской сестрой операционного блока. Истица Ф. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С., в деле имеется её письменное заявление. Представитель ответчика - Косинской ЦРБ, в судебное заседание так же не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. Выслушав показания представителя истицы С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ф. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. Судом установлено, что истица Ф. принята на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными в хирургическое отделение Косинской ЦРБ с 03.12.1996 года, что подтверждается трудовым договором. Ей установлен должностной оклад в размере 1668 руб., надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения 30%, за вредные условия труда 15%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Из представленной справки заработная плата Ф. за январь 2011 года составляет со всеми надбавками за 120 часов работы ( при норме рабочего времени 108 часов) 5196 руб. Следовало начислить пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ (4330х20%х50% = 7361:108 х 120) 8178 руб. 89 коп. Недоплата составляет 2982 руб. 89 коп. - 13 % НДФЛ 387 руб. 78 коп. К взысканию подлежит 2595 руб. 11 коп. За февраль 2011 года Ф. начислено 4132 руб. 08 коп. согласно справки о заработной плате. Ею отработано 108 часов (норма рабочего времени 135,8 часа). Следовало начислить пропорционально отработанному времени 5854 руб. 11 коп. Недоплата оставляет 1722 руб.03 коп. - 13% 223 руб. 86 коп. К взысканию подлежит 1498 руб. 17 коп. Приказом № 71 от 20.03.2011 года Ф. разрешено работать младшей медицинской сестрой операционного блока на 1,0 ст. + 15% за вредные условия работы на период отпуска И. с 28.03.2011 года по 24.04.2011 года. Оплата по 4 разряду ЕТС. Основание: личное заявление от 29.03.2011 года. Согласно ст. 72 -2 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. В судебном заседании установлено, что Ф. была по её согласию переведена временно на работу младшей медсестрой операционного блока на период отпуска И. С 28.03.2011 года по 24.04.2011 года выполняла работу в операционном блоке, что подтверждается табелями учёта использования рабочего времени, а так же справкой о заработной плате истицы. Согласно справки о заработной плате и табелей учёта использования рабочего времени Ф. за март 2011 года отработано 108 часов младшей медицинской сестрой по уходу за больными при норме рабочего времени 157,4 часа, и 4 дня младшей медицинской сестрой операционного блока при норме рабочего времени 22 дня. Следовало начислить из расчёта 4330 руб. пропорционально отработанному времени за указанный период за работу младшей медсестрой по уходу за больными 5050 руб. 75 коп., и за работу младшей медсестрой операционного блока 1338 руб. 36 коп. Всего следовало начислить за март 2011 года 6389 руб. 11 коп. Начислено работодателем 4509 руб. 80 коп. Недоплата 1879 руб. 31 коп. - 13% НДФЛ 244 руб. 31 коп. К взысканию подлежит 1635 рублей. В апреле 2011 года истица отработала младшей медсестрой по уходу за больными 24 часа при норме рабочего времени 151,2 часа и младшей медсестрой операционного блока 16 дней при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить за работу младшей медсестры по уходу за больными 1168 руб. 41 коп. и за работу младшей медсестрой операционного блока 5608 руб. 38 коп. Всего следовало начислить 6776 руб. 79 коп. Начислено работодателем 4783 руб. 36 коп. Недоплата составляет 1993 руб. 43 коп. - 13% НДФЛ 259 руб. 15 коп. К взысканию подлежит 1734 руб. 28 коп. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с января 2011 года по апрель 2011 года в сумме 7462 руб.56 коп. Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ф. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании интересы Ф. представлял С. по доверенности. Согласно квитанции № 000245 от 28 апреля 2011 года Ф. заплатила С. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. Муниципальное медицинское учреждение «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в сметене предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми - Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» в пользу Ф. заработную плату в сумме 7462 руб.56 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 7762 руб. 56 коп. В остальной части иска отказать. Муниципальное медицинское учреждение Косинского района Коми - Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации