Дело № 2 - 191/2011 Р Е Ш Е Н И Е 04 июля 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: представителя истицы - С.А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Ф.Н.Л. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ф.Н.Л. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 8761 руб. 30 коп. за период с февраля 2011 года по апрель 2011 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает автоклавщицей, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей. В последствии представитель истицы С.А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования увеличил, просит взыскать заработную плату (недоплату) за февраль - май 2011 года в сумме 11051 руб. 12 коп. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени как по основной работе, так и по работе по совместительству. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг. Истица Ф.Н.Л. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С.А.В., в деле имеется её письменное заявление. Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание так же не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное ходатайство. Выслушав показания представителя истицы С.А.В., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ф.Н.Л. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 вышеуказанного Кодекса, в трудовом договоре указываются в обязательном порядке место работы, трудовая функция, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени, а так же другие условия. В соответствии со ст.282 Трудового Кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно ст. 285 Трудового Кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициента и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учётом этих коэффициентов и надбавок. В судебном заседании установлено, что истица Ф.Н.Л.01.07.2010 года подала работодателю заявление о приеме её на постоянное место работы в автоклав с 01.07.2010 года на 0,75 ставки. Приказом главного <данные изъяты> № 36 от 07.07.2010 года Ф.Н.Л. принята на работу в автоклав автоклавщицей на 0,75 ставки с тарифной ставкой 1741 руб, 50% северные, 20% районный коэффициент, 30% за стаж работы и 12% за вредные условия труда. 07.07.2010 года с ней заключен трудовой договор о приёме на работу автоклавщицей на 0,75 ставки. Согласно представленных табелей учёта использования рабочего времени Ф.Н.Л. работает автоклавщицей по пяти дневной рабочей неделе и неполному рабочему дню - 5 час. 15 мин. Кроме того, приказом главного врача от 03.02.2011 года Ф.Н.Л. разрешено совместительство санитаркой поликлиники на период отпуска санитарки Б.В.В. с 26.01.2011 года по 23.03.2011 года. Согласно справки о заработной плате Ф.Н.Л. за февраль 2011 года начислена заработная плата в сумме 6132 руб.06 коп. При норме рабочего времени 19 дней ею отработано 19 дней. Следовало начислить 5520 руб.75 коп. ( 0,75 от МРОТ 7361 руб.). Кроме того, ею отработано по совместительству 19 дней, за которые следовало начислить так же 5520 руб. 75 коп., по договору 263 руб. 32 коп, всего 11304 руб. 82 коп. Недоплата составляет 5172 руб.76 коп. - 13% НДФЛ 672 руб. 46 коп. К взысканию подлежит 4500 руб.30 коп. Из представленной справки заработная плата Ф.Н.Л. за март 2011 года составляет 4120 руб.18 коп. Ею отработано 21 день при норме рабочего времени 22 дня. Следовало начислить пропорционально отработанному времени из расчёта 0,75 МРОТ 5269 руб.71 коп. по основной работе. За работу по совместительству за 9 дней следовало начислить заработную плату в сумме 2258 руб. 49 коп. Всего следовало начислить 7528 руб. 20 коп. Недоплата составляет 3408 руб. 02 коп. - 13% НДФЛ 443 руб. 04 коп. К взысканию подлежит 2964 руб. 98 коп. В апреле 2011 года истица отработала 21 день при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 5520 руб. 75 коп. Начислено работодателем 3897 руб. Недоплата составляет 1623 руб. 75 коп. - 13% НДФЛ 211 руб. 09 коп. К взысканию подлежит 1412 руб. 66 коп. В мае 2011 года истица отработала 20 дней при норме рабочего времени 20 дней. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 5520 рублей 75 коп., по договору 1060 руб. Всего 6580 руб. 75 коп. Начислено работодателем 4212 руб. 09 коп. Недоплата составляет 2368 руб. 66 коп. - 13% НДФЛ 307 руб. 93 коп. К взысканию подлежит 2060 руб. 73 коп. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с февраля по май 2011 года в сумме 10938 руб.67 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ф.Н.Л. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании интересы Ф.Н.Л. представлял С.А.В. по доверенности. Согласно квитанции № 000258 от 26 мая 2011 года Ф.Н.Л. заплатила С.А.В. за услуги по подготовке искового заявления, представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. Муниципальное медицинское учреждение «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Ф.Н.Л. удовлетворить частично. Взыскать с ММУ в пользу Ф.Н.Л. заработную плату в сумме 10938 руб. 67 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 11238 руб. 67 коп. В остальной части иска отказать. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Председательствующий судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации