Дело № 2 - 269/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 сентября 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску П.Н.Н. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: П.Н.Н. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 7561 руб. 89 коп. за период с мая по июль 2011 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает <данные изъяты>, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей, а с 01.07.11 года - 4611 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, с применением северной надбавки и районного коэффициента. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей. Истица в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддерживает, в деле имеется её письменное заявление. Представитель ответчика- ММУ в судебное заседание так же не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменные заявление. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с ДД.ММ.ГГГГ 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. В судебном заседании установлено, что П.Н.Н. работает <данные изъяты> в ММУ с окладом 1741 руб. Согласно справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в часах. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ. В мае 2011 года истица отработала 132 часа при норме рабочего времени 144 часа. Кроме того, находилась в очередном отпуске 30 календарных дней. Всего ей начислена заработная плата в сумме 9916 руб.50 коп. Следовало начислить заработную плату, исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени - 6747 руб.59 коп. Отпускные за 30 дней 8287 руб.50 коп. Всего следовало начислить 15035 руб.09 коп. Разница составляет 5118 руб.59 коп. - 13% НДФЛ 665 руб.41 коп. К взысканию подлежит 4453 руб.17 коп. В июне 2011 года истица отработала 12 часов при норме рабочего времени 151,2 часов. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 622 руб. 12 коп. (7838.70:151,2х12). Начислено работодателем 412 руб. 32 коп. Разница составляет 209 руб. 80 коп. - 13% НДФЛ 27 руб.27 коп. К взысканию подлежит 182 руб. 53 коп. В июле 2011 года истица отработала 144 часа при норме рабочего времени 151,2 часов. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 7450 руб.65 коп. (7838.70:151,2 х144). Начислено работодателем 4087 руб. 21 коп. Разница составляет 3363 руб. 44 коп. - 13% НДФЛ 432 руб.24 коп. К взысканию подлежит 2926 руб. 19 коп. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с мая 2011 года по июль 2011 года в сумме 7561 руб.89 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права истицы. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции № 000275 от 15 августа 2011 года истица заплатила С.А.В. за подготовку искового заявления, расчётов по иску и представительство по делу о взыскании заработной платы в суде 1 инстанции 1000 рублей. Однако в судебном заседании представитель не участвовал. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 100 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования П.Н.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ММУ в пользу П.Н.Н. заработную плату в сумме 7561 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 100 рублей, всего 7 761 руб. 89 коп. В остальной части иска отказать. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.