Дело № 2-286/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 сентября 2011 г. с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н. при секретаре Кучевой Л.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Е.О.К. к МДОУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Е.О.К. обратилась в суд с иском к МДОУ о взыскании заработной платы в сумме 3223,30 руб., судебных расходов в размере 500 руб. и компенсации морального вреда в размере 500 руб., мотивируя свои требования тем, что она работает в данном учреждении <данные изъяты>. Выплата заработной платы ответчиком ей производится с нарушением трудового законодательства, а именно без учета минимального размера оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4330 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - 4611 рублей. Работодатель своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред. Просит так же взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя. В уточненном заявлении исковые требования увеличила, просит взыскать недоначисленную заработную плату и за август 2011 года в сумме 1744,16 рублей. Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чём имеется письменное ходатайство. Представитель ответчика - МДОУ в судебное заседание так же не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. И исковыми требованиями не согласны, поскольку заработная плата начисляется истице на основании инструкций, действующих на сегодняшний день. Моральный вред истице не причиняли, поскольку та неоднократно обращалась в суд с иском о взыскании заработной платы, исковые требования были удовлетворены. За услуги представителя просят взыскать в разумных пределах. Третье лицо - ГУ просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. В письменном отзыве указывают, что факт нетрудоспособности истица должна подтвердить соответствующим листком нетрудоспособности, выданным и оформленным в соответствии с действующим законодательством. В случае недоплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателем, выплате подлежат разница между пособием, выплаченным работодателем, и размером пособия, полагающего истице в соответствии с законодательством. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё. В судебном заседании установлено, что истица работает младшим воспитателем у ответчика. Согласно справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в часах. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ. В мае 2011 года истица отработала 64,8 часов при норме рабочего времени 144 часа. 14 дней - листок нетрудоспособности. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 3312,45руб.(7361:144х64,8), по листку нетрудоспособности с 11 мая 2011 года по 24 мая 2011 года ( 14 дней) - 3210,21 руб. (7361х0,86х9+7361х15):730х14) Начислено 4607,47 руб. Недоплата - 1915,19 руб.-13% НДФЛ 248,97 руб. К взысканию 1666,22 руб. В июне 2011 года истица отработала 57,6 час. при норме рабочего времени 151,2 час., ей предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 2986,18руб.(7838,7:151,2х57,6) и отпускных 6783 руб. Всего 9769,18 руб. Начислено всего 8890,87 руб., недоплата составляет 878,31 руб. - 13% НДФЛ 114,18 руб. К взысканию подлежит 764,13 руб. Для расчёта отпускных истиц2е взят период её работы с июня 2010 года по май 2011 года. В заработную плату включены суммы, взысканные решением суда. Поэтому указанная заработная плата не подлежит индексации в связи с увеличением МРОТ. В июле 2011 года истица отработала 86,4 час. при норме рабочего времени 151,2 час. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме (7838,7:151,2х86,4) 4479,26 руб. Начислено работодателем 3161,83 руб. Недоплата составляет 1317,43 руб. - 13% НДФЛ 171,26 руб. К взысканию подлежит 1146,17 руб. В августе 2011 года истица отработала 144 часа при норме рабочего времени 165,6 час. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме (7838,7:165,6х144) 6816,26 руб. Начислено работодателем 4811,48 руб. Недоплата составляет 2004,78 руб. - 13% НДФЛ 260,62 руб. К взысканию подлежит 1744,16 руб. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с мая 2011 года по август 2011 года в сумме 5320,68 руб. Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель не доначислял заработную плату истице, в связи с чем, та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права истицы. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ истица заплатила С.А.В. за подготовку заявления 500 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 100 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права. МДОУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Е.О.К. удовлетворить частично. Взыскать с МДОУ в пользу Е.О.К. заработную плату в сумме 5320,68 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 5520,68 руб. В остальной части иска отказать. МДОУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.