Дело № 2-282/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 сентября 2011 г. с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н. при секретаре Кучевой Л.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску О.Л.Н. к МДОУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : О.Л.Н. обратилась в суд с иском к МДОУ о взыскании заработной платы в сумме 2855,04 руб. за период с мая 2011 года по июль 2011 года, судебных расходов в размере 500 руб. и компенсации морального вреда в сумме 500 руб., мотивируя свои требования тем, что она работает в данном учреждении <данные изъяты>. Выплата заработной платы ответчиком ей производится с нарушением трудового законодательства, а именно без учета минимального размера оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составлял 4330 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ 4611 рублей. Работодатель своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред. Просит так же взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя. В последствии истица свои требования увеличила, просит взыскать недоплату заработной платы и за август 2011 года. Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, истица просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика - МДОУ в судебное заседание так же не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. С исковыми требованиями о взыскании заработной платы не согласны, поскольку она начисляется на основании инструкций, действующих на сегодняшний день. Моральный вред истице не причиняли, поскольку свою заработную плату та знает, неоднократно обращалась в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Судебные расходы просят взыскать в разумных пределах. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё. В судебном заседании установлено, что истица работает поваром у ответчика. Согласно справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в часах. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ. В мае 2011 года истица отработала 144 часа при норме рабочего времени 144 часа. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 7361 руб. Начислено 5195,93 руб. Недоплата - 2165,07 руб.-13% НДФЛ 281,45 руб. К взысканию 1883,62 руб. В июне 2011 года истица отработала 57,6 час. при норме рабочего времени 151,2 час., ей предоставлен очередной отпуск продолжительностью 44 календарных дня. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 2986,18руб.(7838,7:151,2х57,6) и отпускных 11457,2 руб. Всего14443,38 руб. Начислено всего 13656,08 руб., недоплата составляет 787,3 руб. - 13% НДФЛ 102,34 руб. К взысканию подлежит 684,96 руб. Заработная плата для начисления истице отпускных взята за период с июня 2010 года по май 2011 года. При этом в расчёт включена так же и заработная плата, взысканная решениями Косинского районного суда. Поэтому перерасчёт в связи с увеличением минимального размера оплаты не производится. В июле 2011 года истица отработала 21,6 час. при норме рабочего времени 151,2 час. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме (7838,7:151,2х21,6) 1119,82 руб. Начислено работодателем 790,54 руб. Недоплата составляет 329,28 руб. - 13% НДФЛ 42,8 руб. К взысканию подлежит 286,48 руб. В августе 2011 года истица отработала 151,2 часа при норме рабочего времени 165,6 час. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 7157 руб.07 коп. Начислено работодателем 5052 руб.12 коп. Недоплата 2104 руб.95 коп. - 13% НДФЛ 273 руб. 64 коп. К взысканию подлежит 1831 руб. 31 коп. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с мая 2011 года по август 2011 года в сумме 4686 руб. 37 коп.. Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель не доначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права истицы. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ истица заплатила С.А.В. за подготовку заявления 500 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 100 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права. МДОУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования О.Л.Н. удовлетворить частично. Взыскать с МДОУ в пользу О.Л.Н. заработную плату в сумме 4686руб. 36 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 100 рублей, всего 4886руб. 36 коп. В остальной части иска отказать. МДОУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.