Дело № 2-264/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 сентября 2011 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кочкуровой Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ф.Н.П. к ММУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов у с т а н о в и л: Ф.Н.П. обратилась в суд к ММУ с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что работает в ММУ санитаркой <данные изъяты>. Выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Просит взыскать недоплату заработной платы за май-июль 2011 года в размере 5588,62 руб.. Своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред в размере 500 руб.. Кроме этого, понесены судебные расходы, просит взыскать 1000 рублей. Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель истицы С.А.В. в судебном заседании требования поддержал по вышеизложенным мотивам. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. в период до 01 июня 2011 года, с 01 июня 2011 года - 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб. Судом установлено, что истица работает в ММУ с ДД.ММ.ГГГГ санитаркой <данные изъяты> с окладом 1576 руб., также начисляются доплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе 12 % за вредность, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%. До ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,75 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ - на полную ставку. Согласно представленным материалам дела при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск Ф.Н.П. ее трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за май-июль 2011 года обоснованны и подлежат удовлетворению. Из представленного истицей расчета недоплаты заработной платы следует, что за данный период ей недоначислено 5588,62 руб. (за вычетом НДФЛ). Ответчиком расчет недоплаты суду не представлен. Судом проверен данный расчет и приняты во внимание суммы недоплаты, высчитанные за май и июль 2011 года. Однако при составлении расчета недоплаты за июнь 2011 года, в частности, отпускных, истцом средний заработок исчислен с применением положения п.16 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года, поскольку с 01 июня 2011 года увеличен МРОТ. Суд считает, что положения п.16 в данном случае не применимы по следующим основаниям. Согласно п.16 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В соответствии с п.14 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Учитывая указанные требования законодательства, обстоятельства дела, повышение с 1 июня 2011 года не тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в Косинской ЦРБ, а минимального размера оплаты труда, суд считает необходимым произвести свой расчет недоплаты заработной платы истицы за июнь 2011 года. При этом суд применяет МРОТ, действующий в 2010 году. При норме рабочего времени 21 день истицей в июне 2011 года отработано 3 дня, поэтому следовало начислить (7838,7: 21 х 3 = 1119,82 руб. зарплата за июнь 2011 года + 5257,85 руб. отпускные за 28 календарных дней (7361 х 0,75 : 29,4 х 28 дней) - 4394,92 руб. фактически начислено = 1982,75 руб. - 257,75 руб. (НДФЛ) = 1725 руб.. Всего сумма недоплаты по заработной плате составит: 1776,95 руб. за май 2011 года + 1725 руб. за июнь 2011 года + 1789,82 руб. за июль 2011 года = 5291,77 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в счет недоплаты заработной платы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб.. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ при подтверждении факта наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя С.А.В. в размере 1000 руб. с учетом категории спора, длительности его рассмотрения, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 200 рублей. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ММУ в пользу Ф.Н.П. недоначисленную заработную плату за май-июль 2011 года в размере 5291,77 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 100 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя 200 рублей, всего 5591,77 руб.. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова