Дело № 2-294/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 октября 2011 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кочкуровой Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ф.В.Л. к ММУ о взыскании недоплаты заработной платы у с т а н о в и л: Ф.В.Л. обратилась в суд к ММУ с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что работает в ММУ зав.складом. Оклад составляет 1889 руб. Выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Просит взыскать недоплату заработной платы за июнь-август 2011 года в размере 12938,06 руб.. Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. в период до 01 июня 2011 года, с 01 июня 2011 года - 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб. Судом установлено, что истица работает в ММУ заведующей складом с окладом 1889 руб., также начисляются доплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе 30% за стаж, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%. Согласно представленным материалам дела при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск Ф.В.Л. ее трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь-август 2011 года обоснованны и подлежат удовлетворению. Из представленного истицей расчета недоплаты заработной платы следует, что за указанный период ей недоначислено 12938,06 руб. При этом истицей компенсационные выплаты начислены на МРОТ. На основании изложенных выше положений трудового законодательства РФ суд считает данный расчет неверным, в связи с чем производит свой расчет недоплаты. За июнь 2011 года сумма недоплаты составила 2942,7 руб. (7838,7 руб. + 300 рублей оплата по договору - 5196 руб. фактически начислено). За июль 2011 года сумма недоплаты составила 2942,7 руб. (7838,7 руб. + 300 рублей оплата по договору - 5196 руб. фактически начислено). За август 2011 года сумма недоплаты составила 1931,1 руб. (7838,7 руб. + 300 рублей оплата по договору - 6207,6 руб. фактически начислено). всего 7816,5 - 1016,14 руб. (13% НДФЛ) = 6800,36 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ММУ в пользу Ф.В.Л. недоначисленную заработную плату за июнь-август 2011 года в размере 6800,36 руб. (за вычетом НДФЛ). Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова