Дело № 2-304/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 октября 2011 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кочкуровой Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Созоновой А. М. к ММУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда у с т а н о в и л: Созонова А.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что работала в ММУ специалистом по кадрам, при этом выплаты заработной платы производят ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Размер недоплаты за период с июля по август 2011 года составляет по ее расчетам 8736,33 рублей, которые она просит взыскать с ответчика. Кроме этого, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает на 100 рублей и просит также взыскать с ответчика. Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. в период до 01 июня 2011 года, с 01 июня 2011 года - 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб. Судом установлено, что истица работала в ММУ специалистом по кадрам. Трудовым договором от 25 октября 2010 г. истице установлен должностной оклад 2530 руб., предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за вредность в размере 15%, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%. Согласно представленным материалам дела при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате, расчетными листками. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Созоновой ее трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за июль-август 2011 года обоснованны и подлежат удовлетворению. Из представленного истцом расчета недоплаты заработной платы следует, что за данный период ей недоначислено 8736,33 руб. Учитывая, что в расчете допущены неточности, суд производит свой расчет. При норме рабочего времени 21 день истицей в июле 2011 года отработано 19 дней, поэтому следовало начислить 7838,7 : 21 х 19 = 7092,15 руб. + 8428,36 руб. (отпускные, исходя из полученного дохода с 25 октября 2010 года по июль 2011 года с применением МРОТ) = 15520,51 руб., фактически начислено 9659,22 руб., недоплата 5861,29 рублей. При норме рабочего времени 23 дня истицей в августе 2011 года отработано 21 день, поэтому следовало начислить 7838,7 : 23 х 21 = 7157,07 руб., фактически начислено 5357,11 руб., недоплата 1799,96 рублей. Итого 7661,25 руб. - 995,96 руб. (13% НДФЛ) = 6665,29 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд считает заявленную сумму в размере 100 руб. обоснованной. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ММУ в пользу Созоновой А. М. 6665,29 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за июль-август 2011 года, компенсацию морального вреда 100 рублей, всего 6765,29 руб.. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова