Дело № 2-323/2011 Р Е Ш Е Н И Е 06 декабря 2011 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Карпович Т. Ф. к ММУ о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Карпович Т.Ф. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании недоначисленной заработной платы за июль, август и сентябрь 2011 года в сумме 10574 руб.99 коп, указывая, что она работает в ММУ с 1995 года в должности младшей медицинской <данные изъяты>. Она имеет право получать заработную плату не ниже МРОТ - 4611 рублей. А так же надбавки компенсационного характера за вредные условия труда и за выслугу лет свыше МРОТ. Кроме того, просит взыскать компенсацию за моральный вред в размере 500 рублей. Истица в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В суд написала ходатайство о рассмотрении данного дела в её отсутствие. Исковые требования поддерживает. Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание тек же не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. С исковыми требованиями не согласны. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.06.2011 года 4611 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. Судом установлено, что истица работает в ММУ младшей <данные изъяты>. В июле 2011 года истица отработала 132 часа при норме рабочего времени 151,2 часа. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в размере 6843 руб. 31 коп. Начислено работодателем 4535 руб. 52 коп. Недоплата 2307 руб. 79 коп. - 13% НДФЛ 300 руб. К взысканию подлежит 2007 руб. 79 коп. Согласно представленной справке о заработной плате в августе 2011 года истица отработала 72 часа при норме рабочего времени 165,6 час. Ей следовало начислить заработную плату в размере 3408 руб. 13 коп. Начислено работодателем 2405 руб. 52 коп. без учёта оплаты по листку нетрудоспособности. Недоплата составляет 1002 руб. 61 коп. - 13% НДФЛ 130 руб. 34 коп. К взысканию подлежит 872 руб. 27 коп. В сентябре 2011 года истица отработала 72 час. при норме рабочего времени 158,4 часа. Ей следовало начислить заработную плату в размере 3563 руб.05 коп. Начислено работодателем в размере 2514 руб. 96 коп. без учёта отпускных. Недоплата составляет 1048 руб. 09 коп. - 13% НДФЛ 136 руб. 25 коп. К взысканию подлежит 911 руб. 84 коп. Всего подлежит взысканию заработная плата за июль, август 2011 года и сентябрь 2011 года в сумме 3791 руб. 90 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Карпович Т.Ф. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования ММУ удовлетворить частично. Взыскать с ММУ в пользу Карпович Т. Фёдоровны заработную плату в сумме 3791 руб. 90 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей, всего 3891 руб. 90 коп. В остальной части иска отказать. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации