Дело № 2 - 329/2011 Р Е Ш Е Н И Е 05 декабря 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: истицы Шерфединовой С.И, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Шерфединовой С. И. к ММУ о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Шерфединова С.И. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 6159 руб. 52 коп. за период с июля 2011 года по сентябрь 2011 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает санитаркой <данные изъяты>, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет - 4611 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ, но не ниже 4611 рублей пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из МРОТ, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Кроме того, ей неправильно начислили отпускные за 16 дней, которые так же следовало начислять исходя из МРОТ. Истица Шерфединова С.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала по указанным в заявлении основаниям. Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. С исковыми требованиями не согласны. Изучив материалы дела, выслушав показания истицы Шерфединовой С.И, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.06.2011 года 4611 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. Судом установлено, что истица Шерфединова С.И. принята на работу <данные изъяты> ММУ. Согласно справке о заработной плате и табелей учёта рабочего времени истицы, в июле 2011 года ею отработано 21 день при норме рабочего времени 21 день. Начислено работодателем 5196 руб. Следовало начислить 7838 руб. 70 коп. Недоплата составляет 2642 руб. 70 коп. - 13% НДФЛ 343 руб. 55 коп. К взысканию подлежит 2299 руб. 15 коп. В августе 2011 года истица отработала 23 дня при норме рабочего времени 23 дня. Ей следовало начислить заработную плату в размере 7838 руб. 70 коп. Начислено работодателем 5870 руб. 40 коп. Недоплата в размере 1968 руб. 30 коп. - 13% НДФЛ 255 руб.88 коп. К взысканию подлежит 1712 руб. 42 коп. В сентябре 2011 года истица отработала 10 дней при норме рабочего времени 22 дня. Ей следовало начислить пропорционально отработанному времени заработную плату в размере 3563 руб. 05 коп. Кроме того, истица находилась в очередном отпуске с 12 сентября 2011 года по 27 сентября 2011 года - 16 календарных дней. Заработная плата для начисления отпускных у истицы взята за период с сентября 2010 года по август 2011 года. Поскольку истица за данный период не отрабатывала ежемесячно норму рабочего времени, количество календарных дней рассчитано в соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года за № 922 и составляет 283,09 дня. Согласно вышеуказанного Положения, если повышение заработной платы произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период. Заработная плата для расчёта отпускных у истицы взята за период с сентября 2010 года по август 2011 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени. В сентябре 2010 года истица отработала 5 дней при норме рабочего времени 22 дня. Ей следовало начислить из расчёта МРОТ 7361 руб. заработную плату в размере 1672 руб.95 коп. В октябре 2010 года истица отработала 12 дней при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить заработную плату в размере 4206 руб.29 коп. В ноябре 2010 года, в декабре 2010 года, с января 2011 года по март 2011 года истица ежемесячно отрабатывала норму рабочего времени. Следовательно, ей необходимо было начислить не менее 7361 руб. в месяц ( 7361 х 5 = 36805 руб.). В апреле 2011 года истица отработала 10 дней при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить 3505 руб. 24 коп. В мае 2011 года истица отработала 13 дней при норме рабочего времени 20 дней. Ей следовало начислить заработную плату в размере 4784 руб. 65 коп. В июне - августе 2011 года истица отрабатывала норму рабочего времени, поэтому ежемесячно ей необходимо было начислять не менее МРОТ - 7838 руб. 70 коп. Всего заработная плата для расчёта отпускных составляет 74580 руб.23 коп. : 283,09 = 262 руб.70 коп. За 16 календарных дней = 4203 руб.20 коп. Всего следовало начислить за сентябрь 2011 года 7766 руб.25 коп. Начислено работодателем 5360 руб. 49 коп. Недоплата составляет 2405 руб. 76 коп. - 13% НДФЛ 312 руб.75 коп. К взысканию подлежит 2093 руб.01 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истицы следует взыскать заработную плату в сумме 6104 руб. 58 коп. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Шерфединовой С. И. удовлетворить. Взыскать с ММУ в пользу Шерфединовой С. И. заработную плату в сумме 6104 руб. 58 коп. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации