Дело № 2-308/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05 декабря 2011 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кочкуровой Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда у с т а н о в и л: ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Указала на то, что компенсационные выплаты не должны включаться в МРОТ, с учетом этого обстоятельства ею был составлен расчет недоплаты заработной платы за период июль-сентябрь 2011 года в размере 17736,31 руб. Кроме этого, просит взыскать компенсацию морального вреда 500 рублей. Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями не согласен. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. в период до 01 июня 2011 года, с 01 июня 2011 года - 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб. Судом установлено, что истица с 28 сентября 1986 года работает в ММУ ФИО5 младшей <данные изъяты>. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад 1741 руб., предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за стаж в размере 30% от должностного оклада, 15 % за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%. Согласно представленным материалам дела при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, расчетными листками. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы ФИО1 ее трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за июль-сентябрь 2011 года обоснованны и подлежат удовлетворению. Из представленного истцом в суд расчета недоплаты заработной платы следует, что за июль-сентябрь 2011 года ей недоначислено 17736,31 руб.(за вычетом НДФЛ). При этом истица со ссылкой на ст.133, 148 ТК РФ считает, что компенсационные выплаты необходимо начислять на МРОТ, поэтому расчет недоплаты произвела с учетом этого обстоятельства. Указанные доводы истицы суд на основании изложенных выше положений трудового законодательства РФ признает необоснованными, в связи с чем производит свой расчет недоплаты. За июль 2011 года сумма недоплаты составила 3378,21 руб. (7838,7 : 151,2 х 144 = 7465,42руб. - 4087,21 руб. фактически начислено). За август 2011 года сумма недоплаты составила 2827,42 руб. (7838,7 : 165,6 х 132 = 6248,23 руб. - 3420,81 руб. фактически начислено). За сентябрь 2011 года сумма недоплаты составила 2687,22 руб. (7838,7 : 158,4 х 120 = 5938,4руб. - 3251,18 руб. фактически начислено). всего 8892,85 руб. - 1156,07 руб. (13% НДФЛ) = 7736,78 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб.. ФИО7 от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за июль-сентябрь 2011 года в размере 7736,78 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 100 рублей, всего 7836,78 руб.. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова