Дело № 2-310/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05 декабря 2011 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кочкуровой Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Снигиревой Н. Г. к ММУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда у с т а н о в и л: Снигирева Н.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Просит взыскать недоплату заработной платы за период июль-сентябрь 2011 года в размере 12632,41 руб.. Кроме этого, просит взыскать компенсацию морального вреда 500 рублей. Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. в период до 01 июня 2011 года, с 01 июня 2011 года - 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб. Судом установлено, что истица с 05 мая 2010 года работает в ММУ <данные изъяты>. Согласно трудового договора от 04 мая 2010 г. Снигиревой Н.Г. установлен должностной оклад 2295 руб., предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за стаж в размере 30% от должностного оклада, 25% сельские, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%. Согласно представленным материалам дела при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, расчетными листками. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы истицы ее трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за июль-сентябрь 2011 года обоснованны и подлежат удовлетворению. Из представленного истцом в суд расчета недоплаты заработной платы следует, что за июль-сентябрь 2011 года ей недоначислено 12632,41 руб.(за вычетом НДФЛ). При этом истица со ссылкой на ст.133 ТК РФ считает, что компенсационные выплаты необходимо начислять на МРОТ, поэтому расчет недоплаты произвела с учетом этого обстоятельства. Указанные доводы истицы суд на основании изложенных выше положений трудового законодательства РФ признает необоснованными, в связи с чем производит свой расчет недоплаты. За июль 2011 года сумма недоплаты составила 2610,92 руб. (7838,7 : 21 х 6 = 2239,62 руб. + 8138,69 руб. отпускные, исходя из МРОТ, = 10378,31 руб. - 7767,39 руб. фактически начислено). За август 2011 года сумма недоплаты составила 2666,5 руб. (7838,7 : 23 х 16 = 5453 руб. + 2726,5 руб. (за совместительство на 0,5 ставки) = 8179,5 руб. - 5513 руб. фактически начислено). За сентябрь 2011 года сумма недоплаты составила 3833,11 руб. (7838,7 руб. + 3919,35 руб. (7838,7 х 0,5) за совместительство на 0,5 ставки = 11758,05 руб. - 7924,94 руб. фактически начислено). всего 9110,53 руб. - 1184,36 руб. (13% НДФЛ) = 7926,17 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб.. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ММУ в пользу Снигиревой Н. Г. недоначисленную заработную плату за июль-сентябрь 2011 года в размере 7926,17 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 100 рублей, всего 8026,17 руб.. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова