Дело № 2 - 4/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 января 2011 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - Сусина А.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Б. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Б. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 9109 руб. 52 коп. за период с июля 2010 года по сентябрь 2010 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает санитаркой <данные изъяты>, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред.
Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей.
В последствии истица исковые требования увеличила, просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года, а так же просит признать введение неполного рабочего времени, т.е. 5,45 часа необоснованным и незаконным. Время 1,75 час. признать простоем по вине работодателя.
В судебном заседании представитель истицы Сусин А.В, действующий на основании доверенности, исковые требования увеличил, просит взыскать заработную плату (недоплату) за июль - декабрь 2010 года в сумме 16583 руб. 41 коп. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени. Считает, что истицу перевели на неполный рабочий день незаконно, нарушен порядок перевода. Просит признать время, недоработанное истицей до нормы рабочего времени как простоем по вине работодателя. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг.
Истица Б. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть
с участием её представителя Сусина А.В, в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание так же не явился,
просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания представителя истицы Сусина А.В, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Б. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
В судебном заседании установлено, что Б. принята на работу санитаркой <данные изъяты> ММУ. Согласно представленных расчётных листков и справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в рабочих днях. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ. Ответчиком - ММУ не представлено суду доказательств того, что истица была переведена на неполную ставку.
Согласно расчётного листка истицы Б. за июль 2010 года начислена заработная плата в сумме 1771 руб.32 коп. При норме рабочего времени 22 дня ею отработано 12 дней. Следовало начислить пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ ( 4330х20%х50%) - 4015 руб.09 коп. Разница составляет 2243 руб.77 коп. - 13% НДФЛ 292 руб. К взысканию подлежит 1951 руб.77 коп.
Из представленного расчётного листка заработная плата Б. за август 2010 года составляет 3247 руб.50 коп. Ею отработано 22 дня при норме рабочего времени 22 дня. Следовало начислить пропорционально отработанному времени из расчёта МРОТ 7361 руб. Начислено 3247 руб.50 коп. Разница составляет 4113 руб.50 коп. - 13% НДФЛ 535 руб. К взысканию подлежит 3578 руб.50 коп.
В сентябре 2010 года истица отработала 22 дня при норме рабочего времени 22 дня, а в октябре 2010 года отработала 21 день при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить по 7361 руб. в месяц. Начислено ежемесячно по 3247 руб. 50 коп. Разница 4113 руб. 50 коп. - 13% НДФЛ 535 руб. к Взысканию за сентябрь и октябрь 2010 года подлежит 7157 руб.
В ноябре 2010 года истица отработала 20 дней при норме рабочего времени 21 день. Следовало ей начислить пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ 7010 руб. 48 коп. Начислено работодателем 3879 руб. Разница составляет 3113 руб. 48 коп. - 13% НДФЛ 405 руб. К взысканию подлежит 2708 руб. 48 коп.
В декабре 2010 года истица отработала 23 дня при норме рабочего времени 23 дня. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 7361 руб. Начислено работодателем 3897 руб. Разница 3464 руб. - 13% НДФЛ 450 руб. К взысканию подлежит 3014 руб.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с июля по декабрь 2010 года в сумме 18409 руб.75 коп. Но истица просит взыскать заработную плату в сумме 16583 руб. 41 коп. Поэтому необходимо взыскать указанную сумму.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Б. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы Б. представлял Сусин А.В. по доверенности. 14.10.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000167 от 15 октября 2010 года Б. заплатила Сусину А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ММУ в пользу Б. заработную плату в сумме 16583 руб. 41 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 16883 руб. 41 коп.
В остальной части иска отказать.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> С.Н.Минина.